- 필기 부활·외부 면접관 참여 등
- 은행연합회, 채용모범규준 마련
- BNK부산·경남銀 시기 조율 중

올해 하반기 금융권의 채용문이 지난해에 비해 넓어질 것으로 보인다. 은행권 채용에 일명 ‘은행고시’라고 불리는 필기시험의 전면 도입과 외부 인사가 면접에 참여하는 등 채용 절차의 공정성과 투명성이 강화될 것으로 예상된다.

13일 은행권에 따르면 KB국민·신한·KEB하나·우리은행 등 주요 시중은행이 올해 채용 규모를 지난해(1825명)보다 더 늘리기로 했다. 4대 시중은행의 채용 규모는 올해 총 2250명을 넘길 것으로 보인다. 국민은행은 올해 채용 규모를 지난해(500명)보다 늘리기로 했다. 신한은행은 750명에 달하는 상·하반기 공채를 진행한다. 우리은행은 올해 750명을 공채하겠다고 밝힌 바 있다. 하나은행 역시 채용 규모를 전년보다 늘리는 방안을 검토 중이다. 시중은행들이 하반기에 이처럼 대규모 공채를 진행하는 것은 금융당국이 채용비리 검사를 추가 확대할 움직임을 보이지 않는 데다 채용비리 소지를 최소화한 은행권의 채용 모범규준이 윤곽을 잡아가고 있기 때문이다. BNK부산은행과 BNK경남은행은 채용 시기와 채용 인원을 저울질하고 있다.

은행연합회는 일명 ‘은행고시’라 불리던 필기시험을 부활하고 서류전형과 면접전형에 외부 위원 참여를 의무화하는 등의 내용을 담은 모범규준을 마련해 금융당국에 전달했다. 모범규준은 권고 사항이지만 이 규준에 필기시험이 언급됨에 따라 은행들이 필기시험을 도입할 것으로 예상된다. 채용 절차의 공정성과 투명성을 높이기 위해서다. 종전에는 KB국민은행, KEB하나은행, NH농협은행 등 일부 은행만 필기시험을 치렀다.

또 모범규준에 따르면 면접에는 외부 인사가 참여해야 하고 부정합격자 발생에 따른 결원을 충원하기 위해 은행은 예비합격자 풀을 운영한다. 채용비리로 인한 피해자를 구제하기 위해서다. 부정합격자로 판정된 수험생의 합격을 취소하고 그 자리를 예비합격자 명단의 1순위자로 채우는 방식이다. 은행연합회는 다음 주 중으로 금융당국의 의견을 받고 모범규준을 확정해 다음달 의사회에서 이를 의결할 예정이다.

금융공기업도 하반기에 최소 지난해와 같은 수준의 채용을 준비 중이다. 올 하반기에 산업은행이 60명, 한국자산관리공사가 40명, 한국수출입은행이 20명을 채용할 예정이다. 금융당국은 금융공기업 퇴직자에게 줄 수 있는 퇴직금 한도를 상향 조정해 희망퇴직자를 늘리는 방안을 모색하고 있다. 금융공기업의 경우 공공기관운영법상 지침에 묶여 있어 희망퇴직금이 시중은행보다 작다 보니 퇴직자가 잘 나오지 않는다는 지적에 따른 것이다. 금융당국은 희망퇴직 확대로 생긴 공석을 청년 채용에 활용할 예정이다.

김미희 기자 maha@kookje.co.kr