연말 금융권에 감원 한파가 불어닥치고 있다. 사상 최대 실적을 낸 은행권은 물론 실적 악화와 규제여파로 경영환경이 악화된 증권·보험·카드업계까지 모두 인력 감축의 칼바람이 부는 중이다.

은행의 경우 인터넷·모바일 뱅킹 확산 등으로 일손은 덜 필요한데 신입직원 채용을 대폭 늘린 만큼 인력구조 재편이 불가피해졌다. 결국 사상 최대 실적이라는 성과에 대규모 희망퇴직이 뒤따르는 아이러니한 상황이 벌어지고 있다.

9일 금융권에 따르면 NH농협은행은 지난달 22~26일 하반기 명예퇴직 신청을 받은 결과 610명이 명예퇴직을 신청했다. 대상자는 10년 이상 근무자 중 만 40세 이상 직원과 내년부터 임금피크제가 적용되는 1962년생 직원이다.

KB국민은행은 올해도 임금피크제 적용 대상자를 중심으로 희망퇴직을 실시할 것으로 예상된다. 지난해 1월 2795명, 올해 1월에는 407명이 짐을 쌌다.

올 1월 이례적으로 전 직급을 대상으로 희망퇴직을 받았던 신한은행도 내년초 희망퇴직 검토에 나섰다.

앞서 KEB하나은행은 지난 7월 준정년 특별퇴직을 실시해 274명을 감원했다. 준정년 특별퇴직 대상자는 만 40세 이상 중 근속 기간이 만 15년 이상인 임직원이었다.

실적악화와 규제 강화 등 여파로 보험 및 카드사, 증권사 등도 감원을 피하기 어렵게 됐다.

KB증권은 오는 12일까지 43세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다. 지난해 현대증권을 인수, KB투자증권과 통합하고 나서 처음 이뤄지는 희망퇴직이다.

KB손해보험도 현재 노조와 희망퇴직을 협의중이고, 미래에셋생명은 지난 10월 118명을 대상으로 희망퇴직을 실시했다. 미래에셋대우도 점포 통폐합을 추진하면서 대규모 감축을 검토 중인 것으로 알려졌다.

카드업계에선 현대카드와 현대캐피탈이 희망퇴직 신청을 받고 있다. 현대카드는 보스턴컨설팅그룹(BCG)으로부터 임직원 400명을 줄여야 한다는 의견을 받았다. 신한카드는 올초 희망퇴직으로 200명을 감축했다.

금융권 관계자는 “은행 비대면 채널 강화, 보험사 자본확충 문제, 카드사 가맹점 수수료 인하 등 영향으로 전 업권에 걸쳐 구조조정 바람이 불고 있다”며 “특히 은행의 경우 신입직원을 많이 뽑은 만큼 대규모 인력 재편이 불가피할 것으로 보인다”고 말했다. 정유선 기자 freesun@kookje.co.kr