국내 주요 대기업들의 청년 고용이 해마다 크게 감소한 것으로 나타났다. 신입·공채보다는 경력직 채용으로 전환하는 데다 경기 둔화로 인력 채용을 줄였기 때문으로 분석된다.

주요 대기업 20대 청년 고용 비중 추이. CEO스코어

주요 대기업 20대 고용 현황 및 순위. CEO스코어

기업데이터연구소 CEO스코어는 매출액 기준 국내 100대 기업 중 2025년 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 2022~2024년 연령대별 임직원 수 및 비중을 조사한 결과, 사회 초년생인 20대 임직원 수는 2022년 29만1235명, 2023년 26만4091명, 지난해 24만3737명으로 매년 감소해 지난 2년 새 4만7498명 줄었다고 16일 밝혔다. 반면 같은 기간 30대 이상은 3만5232명 늘어 전체 임직원수는 1만2266명 감소에 그쳤다.

그 결과 대기업 임직원 중 20대가 차지하는 비중이 2022년 24.8%에서 이듬해 22.7%, 지난해 21.0%로 감소했다. 조사대상 대기업 절반이 넘는 56.7%(38곳)에서 청년 고용이 줄었다.

업체별로는 삼성디스플레이의 20대 고용 감소가 특히 눈에 띄었다. 2022년 43.8%였던 삼성디스플레이의 20대 비중은 지난해 28.4%로, 15.4% 포인트 축소됐다. SK온(12.3% 포인트 ↓), LG이노텍(8.9% 포인트 ↓), SK하이닉스(8.8% 포인트 ↓), 삼성SDI(7.9% 포인트 ↓), NAVER(7.1% 포인트 ↓) 등의 순으로 감소폭이 컸다.

반면 최근 K-방산 수혜주로 급부상한 한화에어로스페이스는 20대 고용이 가장 크게 늘었다. 한화에어로스페이스의 20대 고용 비중은 2022년 7.5%에서 지난해 15.8%로 8.3% 포인트 증가했다. LX인터내셔널(6.7% 포인트 ↑), SK에너지(5.3% 포인트 ↑), 삼성E&A(5.2% 포인트 ↑), S-Oil(4.7% 포인트 ↑), 현대제철(4.6% 포인트 ↑) 등도 20대 고용을 늘렸다.

4대 그룹 주요 계열사 중 매출액이 가장 큰 대표 기업의 고용 변화를 조사한 결과, 삼성전자의 20대 고용 규모는 2022년 8만3155명(30.8%)에서 2023년 7만2525명(27.1%), 지난해에는 6만3531명(24.2%)으로 해마다 1만여 명씩 줄었다. 최근 3년 간 축소된 20대 고용 인원만 1만9624명에 달했다.

AI(인공지능) 반도체 특수로 고속 성장을 지속하고 있는 SK하이닉스의 20대 고용 인원도 감소했다. SK하이닉스의 20대 고용은 2022년 1만1889명(29.6%)에서 2023년 9833명(24.7%), 지난해 8357명(20.8%)으로, 2년 새 8.8% 포인트(3532명) 줄었다. 조원만 CEO스코어 대표는 “경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지 또는 축소하거나 수시 채용으로 전환하고 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미친 것 같다”라고 분석했다.