한샘 신입사원이 몰카 피해와 교육담당자에게 성폭행을 당했다고 주장해 파문이 일고 있다.

3일 피해 여직원이 인터넷에 올린 글과 서울방배경찰서에 따르면 25세 한샘 여직원 A씨는 한샘에 입사하고 한 달이 지난 지난 1월 회식 이후 업무교육 담당자인 B씨에게 성폭행을 당했다. A씨는 성폭행을 당하기에 앞서 회사 화장실에서 동료로부터 몰카 촬영을 당하기도 했다.

이에 한샘은 같은달 24일 인사위원회를 열어 B씨 징계 해고를 의결했다. B씨는 26일 징계 내용에 대한 재심을 청구했다. 인사위원회는 다음 달 3일 인사위원회를 다시 열고 ‘정직 3개월’ 징계를 의결했다. A씨에게는 진술 번복을 이유로 ‘감급 10%’ 징계를 의결했다. 한샘 측에 따르면 B씨는 현재 타 사업부로 발령이 나 있는 상황이다.

	(사진=연합뉴스)

신고를 접수한 방배경찰서는 이 사건 수사를 진행하다가 3월 증거가 불충분하다고 판단해 불기소 의견으로 서울중앙지검에 사건을 송치했고 검찰은 불기소 처분한 것으로 알려졌다.

이 사건은 피해 여직원이 이 사실을 온라인을 통해 밝히면서 확산했다.

A씨 주장에 따르면 회사 인사팀장 C씨는 A씨에게 사건에 대한 허위진술을 요구했고, 부적절한 행동을 했다. A씨는 온라인에 올린 글에서 “갑자기 인사팀이 개입하더니 강제로 성폭행을 당했지만 처벌은 원치 않는다, 강제 수준은 아니었고 형사 처벌과 회사 징계를 원하지 않는다 등의 가이드라인을 잡아줬다”고 주장했다. 그런 과정에서 C씨도 A씨에게 성희롱을 시도했다.

한샘 성폭행 피해 여직원 A씨는 진술번복이 있어 허위보고를 이유로 ‘감급 10%’ 징계를 받았지만 인사팀장 사건에 대한 인사위원회에서 C팀장이 A씨에게 허위 진술을 요구했고 이후 A씨에게 부적절한 행동을 했다는 A씨의 추가 신고와 진술에 따라 A씨의 감급 징계는 철회됐고 C팀장은 징계해고됐다.

이 사건에 앞서 A 씨는 회사 화장실에서 동기로부터 몰카 피해를 보기도 했다. 회사는 몰카를 촬영한 직원을 해고했다.

한샘 측 관계자는 “A씨가 회사에 대한 하소연을 하고 싶은 것이 아니라 복직을 앞두고 마음이 답답해서 얘기를 들어달라는 차원에서 글을 올린 것으로 알고 있다. 본인 역시 더 이상 사태가 커지는 것을 원치 않고 있다”고 언론에 밝혔다.

또한 한샘 경영지원 총괄 이영식 사장은 이날 “회사가 어린 신입 여사원의 권익을 결과적으로 지켜주지 못한 부분은 어떠한 변명으로도 도의적 책임을 면할 수 없다”며 “피해자와 피해자 가족에게 진심으로 사과한다”는 입장을 밝혔다. 이 사장은 “회사는 사건을 은폐·축소·왜곡하려는 어떤 시도도 하지 않았다”며 “필요하다면 공적 기관의 조사라도 받겠으며 회사 잘못에 대해서는 걸맞은 책임을 지겠다”고 말했다.

2일 복귀한 것으로 알려진 신입직원이 어떤 대처를 할지 궁금증을 불러오고 있다. 앞서 성폭행을 당했다고 주장한 교육대상자의 처벌을 원치 않았다고 한샘 측은 주장했지만 신입직원이 쓴 글에 의하면 힘에 밀려 어쩔 수 없는 선택이었음을 언급해 사건이 일파만파 확산된 상황에서도 이를 묵과할지 귀추가 주목된다. 이영실 기자