기획재정부가 입주한 정부세종청사 중앙동 전경. 연합뉴스

정부가 공공기관 경영평가 항목에 ‘일·가정 양립 노력’을 별도 지표로 신설한다.

일과 생활의 균형을 추구하는 ‘워라밸’ 기조가 공공부문에서도 확산할 수 있도록 각 기관의 노력 여부 및 정도를 꼼꼼히 살펴본다는 취지다.

기획재정부는 10일 김윤상 2차관 주재로 제5차 공공기관운영위원회를 열고 이런 내용이 담긴 ‘공공기관의 일·가정 양립을 위한 제도개선 방안’을 확정했다고 밝혔다.

이번 방안은 직장 내 일·가정 양립 문화 확립이 저출산 극복의 중요 과제라는 인식에 따라 공공기관 현장의 애로사항을 해소하는 데 초점이 맞춰졌다.

우선 정부는 공공기관 경영평가에 ‘일·가정 양립 노력’ 항목을 별도 지표로 독립 신설하기로 했다.

지금은 ‘조직 및 인적자원관리’(2.5점) 안에 하나의 항목으로 있는데, 이를 ‘조직 및 인적자원관리’(2.0점)와 ‘일·가정 양립 노력’(0.5점)로 바꾼다는 것이다.

아울러 정부는 6개월 이상 육아휴직자 결원 보충에 따른 ‘초과 현원 인정기간’을 현행 3년에서 5년으로 확대한다.

육아휴직자와 대체휴직자가 겹쳐 정원을 초과할 경우 지금까지는 3년 내에 해소해야 했지만 앞으로는 이 기간이 5년으로 늘어나는 것이다.

기재부는 “이는 공공기관이 육아휴직에 따른 대체인력을 충분히 확보해 양질의 대국민 서비스를 제공할 수 있도록 하기 위한 조처”라고 설명했다.

이 밖에도 정부는 육아휴직자가 향후 5년간 정년퇴직자보다 많을 경우 부분적으로 별도 정원을 부여하는 방안도 검토한다.

공공기관 공시 항목도 기존 육아휴직·출산휴가 사용자 수 등 7개에서 육아휴직자 직장 유지율 등을 추가한 11개로 확대한다.

기재부 관계자는 “육아시간 특별휴가, 난임휴직 등 다양한 출산·육아 관련 인사제도를 지침에 명시해 공공기관의 일·가정 양립 분위기를 조성해 나갈 계획”이라고 말했다.