산업통상자원부 산하 주요 공기업들이 청렴문화 조성을 위해 ‘감사’ 등 분야와 관련한 역량 강화에 나섰다.
일부 기관은 젊은 세대의 혁신 아이디어를 경영 현안에 반영하기로 했다.
●감사 역량 강화 및 청렴문화 조성 추진
17일 관련 업계에 따르면 한국수력원자력(한수원)과 한국가스공사는 예금보험공사와 함께 ‘적극행정 확산, 감사 역량 강화 및 청렴문화 조성’을 추진하기로 했다. 이를 위해 지난 16일 서울 중구 스마트워크센터에서 협약을 맺었다.
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| 한수원 제공
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행사에는 강진구 가스공사 상임감사, 최익규 한국수력원자력 상임감사, 김태철 예금보험공사 상임감사를 비롯해 각 기관별 감사인 10여 명이 참석했다.
3개 기관은 이번 협약을 통해 감사 노하우와 기법을 상호 공유함으로써 감사 품질과 전문성을 향상시키고, 내부통제 체계를 강화해 반부패·청렴 문화를 적극 확대하는 데 힘을 모으기로 했다.
특히 ▷내부통제 강화 및 감사제도 개선을 위한 정보 교류 ▷학습 동아리 운영 등을 통한 상호 학습체계 구축 ▷감사 활동 전문 인력 지원 등에 협력함으로써 적극행정과 일하는 공직 문화 확산을 강조하는 정부 기조 및 국민 요구에 발 빠르게 대응해 나갈 계획이다.
강진구 가스공사 상임감사는 “3개 기관은 업역이 달라 보유하고 있는 제도와 강점이 다른 만큼, 상호 교류와 협력을 통해 더욱 큰 시너지를 발휘할 수 있을 것으로 기대한다”며 “이번 협약이 지속 가능한 조직 발전을 위해 각 기관의 감사 품질과 전문성을 향상시키는 확고한 계기가 될 것”이라고 말했다.
최익규 한수원 상임감사위원도 “적극적인 업무교류와 각 기관의 감사업무 강점 공유를 통해 감사역량을 높이고, 적극업무 확산, 내부통제 내실화, 청렴문화 조성 등을 통해 국민에게 신뢰받는 청렴 공기업이 되도록 더욱 노력하겠다”고 말했다.
●혁신 아이디어 발굴→경영 현안 반영
한편 한국중부발전은 17일 자사 혁신조직인 ‘혁신 에이전트’ 40여 명과 경영진이 참여해 ‘중부발전의 현재와 앞으로 나아가야 할 길’에 대해 자유로운 분위기에서 다양한 의견을 공유하는 시간을 가졌다.
‘혁신 에이전트’는 미래를 이끌어 갈 주체인 젊은 세대의 시각에서 혁신 아이디어를 발굴하여 경영현안에 반영하기 위한 사내 혁신기구로, 40대 초반까지의 젊은 차장급으로 이루어진 ‘혁신링커’와 MZ세대를 주축으로 하는 ‘청년이사’로 구성되어 있다.
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| 한국중부발전 제공
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이날 소통행사에 참여한 이영조 기획관리본부장은 에너지 전환 대응, 현장 안전 인식 확산, 국민니즈 맞춤형 전력 공공성 제고, 글로벌 발전사업 진출 등 미래에도 지속적·안정적인 전력공급을 위한 중장기 경영 계획에 대한 특강을 진행했다.
또 기존 관행에 익숙한 세대와 새로운 변화를 요구하는 MZ 직원 간 세대 갈등 해소 및 통합 방안에 대해 혁신 에이전트의 참신한 의견을 물었고, 혁신 에이전트는 젊은 직원들이 현장에서 느끼는 생생한 인식과 생각, 그리고 성과 확대를 위한 개선 아이디어를 격의 없이 전달했다.
중부발전 이영조 기획관리본부장은 “혁신 에이전트가 젊은 직원들을 대표해서 전력시장 선도방안, 건강한 조직문화 확산 등에 관련된 다양한 아이디어를 전달해주길 바라고, 회사 차원에서도 젊은 직원들의 의견을 적극적으로 수렴하여 경영 현안에 반영하겠다”고 말했다.
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