부산 남구 BNK금융그룹 본사 전경. BNK금융그룹 제공

- 검증 기간 10영업일로 늘리고
- 자회사별로 자격 요건 구체화
- 은행 임추위에도 후보 추천권

BNK금융그룹이 공정하고 투명한 경영승계를 위해 자회사 CEO 경영승계 계획을 개정하고 올 연말 임기 만료가 예정된 7개 자회사 CEO의 경영승계 절차에 돌입했다.

17일 BNK금융그룹에 따르면 지난 16일 자회사CEO후보추천위원회(자추위)를 열고 ‘자회사 CEO 경영승계 계획’(승계 계획)을 전면 개정했다. 이번 개정은 외부기관 컨설팅을 거쳐 이뤄진 것으로, 금융감독원의 지배구조 모범관행을 반영했다. 은행 임원추천위원회(임추위) 권한 확대와 자회사별 특성에 맞는 CEO 자격 요건을 구체화한 것이 핵심이다.

자추위는 BNK금융그룹 산하 7개사 자회사의 경영승계 절차 개시 시점을 임기 만료 3개월 전으로 통일했다. 7개 자회사는 경남은행, 투자증권, 저축은행, 자산운용, 벤처투자, 신용정보, 시스템이다. 또 단계별로 후보자를 검증하는 기간을 최소 10일에서 10영업일로 늘려 후보자별 역량과 자질을 충분히 살필 수 있도록 했다.

주요 자회사인 2개 은행 CEO 선임 과정에서 은행 임추위의 역할을 확대했다. BNK금융은 그룹 내 임추위와 자추위가 있고, 일부 자회사(부산·경남은행·투자증권·저축은행)에도 별도의 임추위가 구성된다. 이번 개정으로 은행 임추위도 CEO 후보를 추천할 수 있다. 단계별 후보자 정보 공유와 최종 면접 참관, 의견 제시 등의 권한도 부여된다. 아울러 기존에는 모든 자회사에 공통 적용했던 CEO 자격요건을 자회사별 특성에 맞춰 구체적으로 다듬었다. 자회사의 사업 특성과 핵심 과제, 경영 전략 등을 반영해 CEO에게 요구되는 경력과 역량을 명확히 정한 것으로, 후보 선정과 평가에 활용한다.

그룹 내부와 외부 후보자 간의 공정 경쟁을 위한 절차도 강화했다. 내·외부 후보자 모두에게 자회사의 경영 현황 및 핵심 경영 의제, 미래 전략을 제공하고, 후보 선정 여부와 향후 일정, 추가 요청 사항 등도 동일한 기준에 따라 안내할 방침이다.

BNK금융그룹은 이번 승계 계획을 토대로 올 연말 임기가 만료되는 7개 자회사 CEO의 경영승계 절차를 시작한다. 자추위는 현재 폭넓은 인재 발굴을 위해 외부 전문기관(써치펌)을 통해 외부 후보를 지속적으로 탐색 중이다.

한편 BNK금융그룹 임추위도 같은 날 최고경영자 경영승계 계획을 개정했다. 지주 회장의 경영승계 절차 시작 시점을 기존 임기 만료 3개월 전에서 5개월 전으로 앞당겨 후보자에 대한 평가와 검증 기간을 충분히 확보했다. 아울러 최고경영자 후보의 자격요건을 합리적으로 조정해 내부뿐만 아니라 외부 인재까지 폭넓게 참여할 수 있도록 후보군을 확대했다.