한은 전경. 연합뉴스

한국은행이 2011년 ‘지방인재 채용 목표제’를 도입했지만 제도 운영 13년간 실제 목표 달성은 단 두 차례에 불과하다는 지적이 나왔다.

국회 기획재정위원회 소속 더불어민주당 한병도 의원은 25일 한은 자료를 근거로 이같이 밝힌 뒤 “제도 실효성을 높이기 위한 대책을 강구해야 한다”고 주문했다.

한 의원이 공개한 자료를 보면 2011년 해당 제도 도입 이후 올해까지 한은이 뽑기로 한 지방인재는 총 134명이다. 이 가운데 실제 선발은 93명(69.4%)에 그쳤다.

지방인재 채용 목표제는 신입 직원(종합기획직원) 채용 시 전체 채용 인원의 20%를 지방대학 출신 인재로 선발하고, 만약 최초 합격자에서 지방인재 목표 인원을 채우지 못할 경우 최대 10%까지 추가 선발하는 제도다.

하지만 지난 13년간 실제 목표를 달성한 사례는 2015년과 2021년 단 두 차례뿐이었다고 한 의원은 전했다.

아울러 한은은 지난해 지역본부에 장기 근무할 인력을 선발하고자 지역전문부문을 신설해 총 7명을 채용하려 했으나 이 역시 2명을 뽑는 데 그쳤다.

반면 올해 9월 기준 한은 종합기획직원 10명 중 6명은 서울대·고려대·연세대 출신이었다. 서울 소재 대학 출신으로 범위를 넓히면 1436명(86.6%)에 달했다.

한 의원은 “지방 출신 우수 인재 선발과 균형 인사를 도모하기 위해 도입된 제도가 연례적으로 지켜지지 않는 점은 아쉬운 대목”이라며 “한은은 내부 규정 개선 등을 통해 제도 실효성을 높이기 위한 대책을 마련해야 할 것”이라고 강조했다.

한병도 의원실 제공