연합뉴스

한국전력(한전)이 재무 여건 악화에 따른 경영위기 극복을 위해 지난해 11월 발표한 ‘특단의 자구대책’을 이행하고자 오는 6월 15일 희망퇴직을 시행한다고 1일 밝혔다.

●“과감한 혁신 속도감 있게 추진”

희망퇴직 신청 기간은 4월 30일부터 5월 8일까지다. 희망퇴직 대상자에게는 퇴직금 외에 위로금을 추가로 지급할 예정이다.

한전 관계자는 “위로금 재원은 약 122억 원”이라며 “직원들이 자발적으로 반납한 ‘2022년도 경영평가 성과급’으로 마련됐다”고 설명했다.

위로금은 1억1000만 원을 최대 한도로 한다. 한전은 근속기간 등에 따라 차등 지급할 예정이다.

명예퇴직이 가능한 근속 20년 이상의 직원들에게는 명예퇴직금의 50%를 지급하고, 근속 20년 미만의 직원들은 근속기간에 따라 조기 퇴직금(연봉월액의 6개월분)의 50~300%를 받게 된다.

신청 인원이 희망퇴직 가능 재원 규모를 초과할 경우 근속연수 20년 이상 직원 중심(80%)으로 시행하되, 급여 반납에 동참한 직원들에 대한 공평한 기회 제공 차원에서 전체 희망퇴직 인원의 20%를 근속연수 3년 이상 20년 미만 직원 중에서 선정할 예정이다.

한전은 “앞으로도 재무 여건 악화에 따른 경영위기를 극복할 수 있도록 희망퇴직 이외에 경영체계 전반에 걸친 과감한 혁신을 속도감 있게 추진할 것”이라고 강조했다.

또 “국민 눈높이에 맞는 효율적인 조직으로 혁신해 국민에게 신뢰받는 대한민국 대표 에너지 공기업으로 거듭나도록 할 것”이라고 덧붙였다.

한편 한전 부채는 이미 지난해 말 기준으로 202조4000억 원을 기록했다. 이는 전년(192조8000억 원)보다 9조6000억 원 증가한 것이다.

●윤리준법 자율실천 서약도 실시

한편 이와 별도로 한전은 ‘윤리준법경영’을 강화하고 법과 윤리를 준수하는 기업문화를 정착시키기 위해 전 임직원을 대상으로 ‘윤리준법경영 실천서약’을 시행하고, 태양광 등 각종 비위행위에 대해 엄정 대처하겠다는 강력한 의지를 표명했다.

한전 윤리준법경영 실천 서약식 모습. 한전 제공

‘윤리준법경영’은 기업이 지속성장 기반을 확보하기 위해 법과 사회적 통념을 포함하는 각종 규칙을 준수하는 경영방침이다. 임직원의 윤리의식을 고취하고 법·규칙 위반을 사전에 예방하는 내부통제체계를 구축하여 글로벌 스탠다드에 부합하는 기업경영 구현을 목적으로 한다.

한전은 높아지는 국민의 눈높이와 대내외 준법경영 요구에 부합할 수 있도록 지난해 사장 직속 전담 조직인 ‘준법경영실’을 신설했으며, 법규를 준수하는 청렴하고 윤리적인 기업 경영을 위한 ‘윤리준법경영’을 지속적으로 강화하고 있다.

이 같은 노력의 일환으로 지난 8일 나주혁신도시 한전 본사에서 ‘윤리준법경영 실천 서약식’을 시행해 경영진의 솔선수범 실천의지를 전사에 전파했고, 전 직원들이 자발적으로 동참하는 ‘윤리준법 자율실천 서약’을 26일까지 진행해 윤리준법경영의 실행력을 강화했다.

‘윤리준법경영 실천 서약’의 주요 내용은 ▷법규준수 ▷비위근절 ▷상호존종 ▷문화확산이라는 4가지 키워드로 요약할 수 있다. 윤리준법경영 실천을 통해 한전이 ‘국가 미래성장에 기여하는 글로벌 에너지리더로 거듭나겠다’는 의지가 담겨있다.

한전 김동철 사장은 “단 1건의 비위행위도 일단 발생하면 회사 이미지 타격이 심각한 수준에 이를 수 있다는 것이 국내외 여러 사례를 통해 증명되었다”며 “사회적으로 윤리준법경영에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아진 만큼 임직원 모두의 윤리준법의식 내재화와 실천 노력이 중요하다”고 강조했다.