HD현대중공업 노사 대표들이 ‘K-조선 미래 항로 개척을 위한 노사 공동협의체 출범식’을 연 뒤 양해각서를 교환하고 있다. HD현대중공업 제공

HD현대중공업 노사가 자동화·인공지능(AI)·로봇 도입 등 선박 제조 환경 변화에 공동 대응하기 위해 맞손을 잡았다.

HD현대중공업 노사는 최근 울산 본사에서 금석호 사장과 김동하 금속노조 현대중공업지부장, 양영봉 고용노동부 울산지청장 등이 참석한 가운데 ‘K-조선 미래 항로 개척을 위한 노사 공동협의체 출범식’을 열었다고 11일 밝혔다.

노사 공동협의체는 지난해 단체교섭 과정에서 노사 간 합의를 통해 마련된 협의 기구로, 기술 발전에 따른 조선산업 환경변화와 산업 전환에 대한 인식을 공유하고 실질적인 상생 방안을 선제적으로 모색하는 데 초점을 맞춘다. 산업 현장에 로봇과 AI 도입을 비롯한 스마트 조선소로 전환이 빠르게 진행되는 상황 속에서 고용·임금·제도 안정을 위해 노사가 머리를 맞대겠다는 취지다.

현재 조선 현장에선 사람이 지켜보는 가운데 일부 용접은 반자동 로봇이 담당하고 있다. 노사는 공동협의체를 통해 매주 정례회의를 열어 신기술 도입에 따른 작업방식 변화를 공유하고, 새롭게 제기되는 고용·안전·보건, 인사제도 관련 현안을 논의 하기로 했다. 이 과정에 외부 전문가가 참여해 전문성과 객관성을 확보할 방침이다.

김동하 노조지부장은 “산업전환 과정에서 일자리를 비롯한 다양한 변화가 예상되는 만큼, 이번 노사 공동협의체 출범을 기점으로 노사가 미래 방향성을 함께 제시할 수 있길 바란다”고 말했다.

금석호 사장은 “노사 공동협의체는 회사의 지속 가능성과 구성원의 고용 안정에 대해 밀도 있는 소통이 필요하다는 인식에서 출발하게 됐다”며 “미래 세대가 일하고 싶은 일터를 만들기 위해 책임 있는 파트너로서 최선을 다하겠다”고 강조했다.

양영봉 지청장은 “HD현대중공업은 불굴의 도전 정신과 실천 정신이 깃들어 있는 현장”이라며 “노사가 동반 성장을 이루기 위해선 모두가 지혜와 뜻을 모아야 한다”고 주문했다.