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대체공휴일을 유급휴일로 보장받지 못하는 5인 미만 사업장 소속 근로자가 전국 기준 300만 명에 달하는 것으로 파악됐다.

21일 국가통계포털(KOSIS)의 ‘사업장 규모별 적용인구 현황(직장)’에 따르면 2024년 기준 전체 직장 건강보험 가입 사업장 202만684개 가운데 67.7%인 136만8866개는 5인 미만 사업장인 것으로 나타났다.

5인 미만 사업장에 종사하는 근로자 수는 약 298만 명으로 집계됐다. 전체 직장 건강보험 가입 근로자 1802만8729명 중 16.5%에 해당한다.

여기에 4대 보험에 가입하지 않은 영세 사업장 종사자 등을 고려하면 실제 대체공휴일 사각지대 규모는 더 클 것이란 분석도 나온다.

현행 근로기준법은 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 일부 근로기준법 규정의 적용을 제외하고 있다.

이에 따라 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장한 근로기준법 제55조도 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는다.

사업주가 별도로 휴일을 부여하지 않는 한, 법정 공휴일이나 대체공휴일에 출근하더라도 통상임금의 1.5배인 휴일근로수당을 청구할 수 없다.

영세 사업장일수록 인력 운영 여건이 열악해 법정 휴일을 일괄 적용하기 어려운 현실적 한계가 반영된 것이다.

그러나 일각에서는 사실상 법정 공휴일에 휴식권 보장이 안되는 것은 적절치 않다는 지적도 나온다.

고용·노동분야 국책연구기관인 한국노동연구원은 지난해 보고서에서 “5인 미만 사업장 종사자들을 종사근로자 숫자라는 우연한 사정에 의해 불리하게 처우하는 것”이라며 “헌법상 평등권 침해의 소지가 있으므로 재검토가 필요하다”고 제안했다. 이석주 기자 serenom@kookje.co.kr·일부 연합뉴스