12일 국회에서 열린 2월 임시국회 본회의가 국민의힘의 보이콧 속 범여권 의원들만 참석한 채 진행되고 있다. 연합뉴스

배우자가 임신했을 때도 아빠 출산휴가를 사용할 수 있게 하는 법안이 국회를 통과했다.

국회는 12일 본회의에서 이런 내용의 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정안을 재석 158명에 찬성 158명으로 가결했다.

현행법은 배우자가 출산할 경우 남편에게 20일의 유급 휴가를 주도록 규정한다. 개정안은 이 휴가를 배우자의 출산 예정일 50일 전부터 사용할 수 있도록 하는 내용이다.

개정안에는 배우자의 유산·사산 시 남편에게 5일의 휴가를 주도록 하는 내용도 담겼다. 이 중 3일은 유급휴가다.

더불어 개정안에는 배우자가 유산·조산의 위험이 있을 때는 남편이 육아휴직 등을 사용할 수 있도록 하는 내용도 신설됐다.

근로자가 육아시간 단축 근무를 신청할 경우 사업주가 이를 거절할 수 있는 사유 중 ‘대체 인력 채용이 불가능한 경우’는 삭제했다.

또 사업주의 고객 개인정보보호 책무를 강화하는 내용의 개인정보보호법 개정안도 의결했다. 사업주가 개인정보 유출 등의 가능성이 있음을 알게 된 때에는 정보 주체에게 피해 최소화를 위한 정보 등을 통지하도록 하는 내용을 골자로 한다.

중대한 개인 개인정보 유출 등에 대해선 전체 매출액의 10% 범위에서 과징금을 부과할 수 있는 내용도 담겼다.

이외에 청년 나이를 15~35세로 확대하는 청년고용촉진특별법 개정안도 통과됐다.