Q : 우리 회사에는 정직원과 아르바이트생이 반반씩 있는데, 아르바이트는 단기간·단시간 근무해 그때그때 근로계약서를 바로 쓰지 않고 있습니다. 아르바이트 직원이 근로계약서를 달라고 요청하는데 어떻게 써야하나요. 정규직과 같은 양식을 쓰면 되나요?

A : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에서 단시간 직원인 아르바이트 직원과 근로계약을 체결할 때는 ▷근로계약기간에 관한 사항 ▷근로시간·휴게에 관한 사항 ▷임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항 ▷휴일·휴가에 관한 사항 ▷취업의 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항 ▷근로일 및 근로일별 근로시간에 대해 서면으로 명시하라고 규정하고 있습니다. 정규직에게는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 대해서만 서면으로 명시하는 데에 비해 더 자세한 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정한 것입니다. 그러므로 단시간 직원인 아르바이트의 근로계약서에는 정규직 근로계약서의 내용 외에 근로일 및 근로일별 근로시간이 반드시 명시돼야 하고, 서면 명시 의무를 위반하면 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제24조에 의거 500만 원 이하의 과태료 처분을 받게 됩니다. 문의 부산울산중소기업청 비즈니스지원단 (051)831-1357