- 근로문화·시스템 개선 등 논의
한국자산관리공사(캠코)가 금융공기업 최초로 근로문화 혁신을 위한 노사 공동 특별위원회를 가동한다.
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| 한국자산관리공사는 18일 남구 문현동 부산국제금융센터(BIFC)본사 47층 대회의실에서근로문화 혁신을 위한 노사 공동 특별위원회 출범식을 열었다. 캠코 제공 |
캠코는 18일 남구 문현동 부산국제금융센터(BIFC)본사 47층 대회의실에서 문창용 사장, 김상형 노동조합위원장 등 임직원이 참석한 가운데 캠코 근로문화 혁신을 위한 노사 공동 특별위원회 출범식을 개최했다.
이번 노사 공동 특별위원회는 정부 정책인 주 52시간 근무제를 안정적으로 정착시키기 위해 노사가 함께 캠코의 조직문화는 물론 업무 전반에 대해 집중적으로 점검하고 경영의 효율성을 높여 경쟁력 있는 공기업으로 나가자는 취지에서 마련됐다.
특별위원회는 문창용 사장과 김상형 노동조합 위원장이 직접 공동대표를 맡았다. 캠코 근로문화 및 제도 개선방안을 올 연말까지 마련해 내년 시행을 목표로 잡았다. 실무조직인 노사 공동 실무협의회에서 ▷IT시스템 ▷인력 ▷조직문화 ▷업무 프로세스 혁신 등과 관련된 모든 사안을 논의할 예정이다.
문창용 캠코 사장은 “주 52시간 근무제를 안정적으로 정착시키기 위한 노사 공동 특별위원회 운영을 통해 공사의 근로문화를 혁신해 캠코를 ‘일하기 좋은 직장’ ‘입사하고 싶어 하는 회사’로 만들어나가겠다”고 밝혔다. 김상형 노동조합 위원장도 “노사 공동의 목표인 ‘직원행복’과 100년 기업 캠코를 위해 노사 구별 없이 한마음으로 노력하겠다”고 말했다.
한편 캠코는 올해 1월 협력적 노사관계를 대외적으로 인정받아 고용노동부 장관 기관표창을 수상했다. 또 지난 4월에는 ▷인권 보호 ▷안전한 근로 환경 제공 ▷일자리 창출 ▷지역사회 활성화 ▷사회 통합 및 상생 협력 ▷공공성 강화를 위해 노사 공동선언을 한 바 있다.
김미희 기자
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