- ‘건강한 내일을 빚습니다’ 모토
- 지역사회 밀착 기후위기 대응
- 사회공헌활동도 체계적 진행

100년 기업 하이트진로가 또 다른 100년을 위한 새로운 출발에 나섰다. 하이트진로는 최근 ‘ESG위원회’를 발족하고 ESG 경영에 들어갔다고 27일 밝혔다. ESG(환경, 사회적 가치 경영, 지역공동체와의 밀착)에 대한 관심과 중요도가 증가함에 따라 ESG 경영 비전을 확립하고 체계적으로 달성해 가겠다는 방침이다.

하이트진로가 사회공헌 활동의 하나로 ‘감사의 간식차’를 보내 소방관들을 격려하고 있다. 하이트진로 제공

하이트진로 이사회 산하의 ESG위원회는 객관성 전문성 실행력을 두루 갖추기 위해 사외·사내 이사로 혼합 구성했다. 앞으로 ESG 활동 전반과 비재무적 리스크 관리, 총괄, 의사결정을 도맡아 할 예정이다. 또 효과적 위원회 지원을 위해 실무단의 ESG 전담 조직을 운영해 추진력을 강화한다.

새로운 ESG 경영 비전은 100년 주류 기업의 사명감과 소비자에 대한 책임을 담아 ‘모두가 꿈꾸는 건강한 내일을 빚습니다(We Brew Healthy Tomorrow)’로 정했다. 이를 위한 핵심 전략은 ‘환경 친화 선도기업으로 도약(E)’ ‘이해관계자와 함께하는 성장(S)’ ‘지속 가능 경영기반 구축(G)’이다.

앞서 하이트진로는 지난 9월 29일 서울 강남구 서초동 본사에서 ESG 경영 선포식을 가졌다. 지난달에는 사회의 지속 가능한 성장을 위해 실천 중인 사회공헌 활동을 대외적으로 알리고 사회적 책임을 체계적으로 수행하기 위해 ‘CSR 리포트 2022’를 발간했다. CSR의 핵심 가치인 ‘진심을 多(다)하다’를 기반으로 지속 가능한 경영 의지를 밝히고, 대한민국 주류업계 1등이자 국민기업으로서 사회적 책임을 이어간다는 방침이다. 보고서에는 ▷CSR 비전 및 철학 ▷CSR 연혁 ▷CSR 경영 체계 ▷4대 핵심 추진 사업 등 지속 가능 경영을 위한 방향성을 체계적으로 담았다.

하이트진로 김인규 대표는 “주류 기업 최초로 100년을 앞두고 있다. 새로운 100년 대계를 준비해야 하는 중요한 시기”라며 “이를 위해 체계적인 계획과 성실한 실천으로 100년 기업의 위상에 맞는 성과를 만들어 가겠다”고 말했다.

하이트진로는 소방공무원 복지 개선을 위한 사회공헌 활동도 활발하게 진행 중이다. 순직한 소방관 가족들을 위로하고, 자녀들이 훌륭한 사회 일원으로 성장하는 데 도움을 주기 위해 유가족에게 지원금을 전달했다. 전달식은 지난 10월 서울 강남구 청담동 사옥에서 진행됐고, 유가족들에게 자녀 교육비·생계비·소송비 등을 지원했다. 하이트진로는 2018년부터 소방 유가족에게 위로금과 장학금을 지원해 왔다. 또 2020년부터는 업무 스트레스로 극단적 선택을 하거나 투병으로 사망한 소방관들이 순직으로 인정받을 수 있도록 변호사 선임비 등 소송비용을 지원하고 있다. 올해는 생계비 교육비 소송비 힐링캠프를 포함해 총 33가구를 지원, 규모를 확대했다.

하이트진로는 지난 10월 28일에는 ‘2022 감사의 간식차’ 행사도 열었다. 하이트진로는 지난 5월부터 강원도 영월, 삼척소방서를 시작으로 6개월간 전국 7개 지역(강원 부산 울산 광주 충남 세종 경기) 소방본부 산하 30개 소방서를 방문하며 응원의 메시지를 전달했다. 또 소방서를 직접 찾아가 간식차를 운영해 총 3500여 명에게 푸짐한 간식과 선물을 증정했다.