사진은 기사 내용과 관련이 없음. 국제신문DB

지난해 외국인 투자기업(외투기업) 10곳 중 4곳은 채용을 하지 않은 것으로 나타났다. 코로나19 장기화에 따른 불확실성 지속이 영향을 미친 결과로 풀이된다.

26일 대한무역투자진흥공사(코트라)의 ‘2022년 외국인 투자기업 고용실태 조사’ 보고서를 보면, 우리나라에 있는 조사 대상 외투기업 2001곳 중 40.4%는 “근로자 채용을 하지 않겠다”고 답했다. 조사는 지난해 7~9월 실시됐다.

채용 계획이 있다고 답한 기업은 59.6%였다. 상·하반기로 나눠보면 상반기에는 2곳 중 1곳(50%)이 인력을 채용했지만, 하반기에는 10곳 중 3곳(34.7%)만 채용 계획이 있는 것으로 나타났다.

2021년보다 채용 규모를 늘리겠다고 응답한 외투기업은 58.1%로 절반 이상이었다. 하지만 채용 규모를 유지하거나 더 줄일 예정이라는 기업도 41.9%나 됐다.

지난해 채용 계획을 세운 외투기업의 총 채용 예정 인원은 1만1268명(신입 8613명, 경력 2655명)으로 집계됐다. 조사 대상 기업 1개사당 평균 5, 6명의 인력을 채용한 셈이다.

직종별로는 생산·단순직의 비중이 41.0%(4619명)로 가장 많았다. 이어 ▷서비스·판매직 26.2% ▷사무직 23.3% 등의 순이었다. 전문직과 관리직은 각각 7.6%와 1.9%에 그쳤다.

외투기업들은 여전히 코로나 사태 이후 한국의 경기 회복 가능성을 확신하지 못해 채용을 크게 늘리지 못하고 있는 것으로 나타났다.

지난해 채용을 하지 않은 외투기업들은 그 이유로 ‘한국의 내수 경기 침체’(19.7%)를 가장 많이 꼽았다. 코로나로 국내 상황이 불투명하기 때문이라는 응답은 16.8%, 시장 성장 잠재력이 쇠퇴·감소하고 있기 때문이라는 응답은 15.7%를 차지했다.

임금 체계와 고용 경직성도 외투기업의 채용을 저해하는 요인으로 작용했다. 외투기업들은 채용 시 겪는 애로사항으로 복잡한 임금체계(20.6%)를 가장 많이 꼽았다. 고용 유연성 부족과 높은 임금 수준 때문에 채용을 망설인다는 기업도 각각 16.1%와 15.4%를 차지했다.

국내 고용 환경 전반에 만족한다는 응답은 27.7%에 그쳤고, ‘보통’은 52.3%, ‘불만족’은 20.0%였다.

다만 보고서는 “코로나19로 인한 경기 불확실성이 다소 해소되면서 최근 3년간 외투기업의 고용이 회복세를 보이고 있다”고 분석했다. 조사에 응한 외투기업 중 최근 3년간 채용을 진행하거나 계획한 기업은 2020년 34.8%, 2021년 47.0%, 2022년 59.6%로 계속 증가했다.