기업의 정기 공개채용이 사라지고 있다. 대신 필요에 따라 인력을 충원하는 수시채용이 늘고 있다. 기업이 업무에 즉시 투입 가능한 ‘중고 신입’을 선호하는 기조가 정기 공채 종말의 이유 중 하나로 꼽히고 있다. 청년들은 경력을 어떻게 쌓아야 할지, 기업들은 우수 인력 유치와 유지에 대한 각자의 고민을 안고 있다.
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| 기업의 채용문화가 정기공채에서 수시채용으로 바뀌고 있는 추세다. 국제신문DB
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국내 5대 그룹(삼성, 현대차, SK, LG, 롯데) 중 신입사원 정기 공채 제도를 유지 중인 곳은 삼성뿐이다. 대부분 수시채용을 하고 있다. 한국노동연구원이 발간한 ‘대기업 채용 방식 추세’ 보고서에 따르면 대기업 채용에서 정기 공채가 차지하는 비율은 2019년 39.9%에서 2023년 35.8%로 줄었다. 반면 같은 기간 수시채용은 45.6%에서 48.3%로, 상시채용은 14.6%에서 15.9%로 꾸준히 늘었다.
채용 시장에서 경력직 선호 현상도 뚜렷하다. 최근 한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 진행한 ‘상반기 대기업 채용 동향 인식 조사’ 결과에 따르면 지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명(25.7%)이 경력을 가지고 신입으로 입사한 중고 신입이었다. 2022년 조사에서 대졸 신규 입사자 중 중고 신입 비중은 22.1%였는데, 이보다 3.6%p 증가한 수치다.
한경협은 “기업들은 수시채용을 통해 필요한 시기에 맞춰 인력을 채용할 수 있고 이러한 인력을 현업에서 바로 활용할 수 있다는 것을 강점으로 인식하고 있다”며 “신입보다 경력직을, 조직 경험을 몇 년 정도 가진 중고 신입 또한 선호하는 경향이 높아지고 있다”고 분석했다.
기업의 채용 방식 변화와 중고 신입 선호 현상은 2030 구직자들도 체감하고 있다. 2년째 취업준비 중인 허모(26) 씨는 “자기소개서와 면접에서도 실무경험을 어필할 수 있는 데다 합격 경험이 있으니 어떻게 해야 합격하는지 잘 알 것 아니냐”며 “경력이 없기 때문에 불리하다고 느낄 수밖에 없다”고 말했다.
청년들의 구직이 쉽지 않은 상황 속에서 기업들은 정작 원하는 인재를 찾지 못하거나, 신입사원이 조기 퇴사하는 등 일자리 미스매치 현상이 나타나고 있다. 기업들은 신규채용 관련 애로사항으로 ▷적합한 인재 찾기 어려움(27.2%) ▷채용 후 조기퇴사자 발생(24.9%) ▷채용과정에서 이탈자 발생(21.1%) 등을 꼽았다.
한경협은 올해 채용 규모는 지난해와 비슷한 수준을 유지할 가능성이 크다고 전망했다. 한국경영자총협회가 지난달 발표한 신규채용 실태조사에 따르면 국내기업 66.8%가 신규 채용을 계획하고 있으며, 그 가운데 57.5%가 작년과 유사한 채용 규모를 유지할 것이라고 답했다.
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