해양수산부가 최근 승진 인사를 통해 여성 고위공무원을 대거 임명하고, 주요 보직에 여성 관리자를 배치하는 등 ‘여풍(女風)’이 거세다.

6일 해수부에 따르면 최근 단행된 인사에서 국장급 승진자 7명 중 4명이 여성이었다. 유은원 해양정책관, 김인경 어업자원정책관, 최미경 동해수산연구소장(개방형 직위), 김영신(국방대학교 교육훈련) 등이 주인공이다. 이번 인사 전까지 해수부의 여성 고위공무원이 김혜정 해운물류국장 밖에 없었던 것과 비교하면 크게 늘어난 것이다.

단순히 여성 고위공무원의 수만 늘어난 것이 아니다. 현장 소통과 공정성이 강조되는 핵심 보직인 해양정책관 어업자원정책관 감사담당관에 해수부 출범 이후 처음으로 여성 관리자가 배치된 것이 눈에 띈다.

유은원 해양정책관은 해양개발과장 해양환경정책과장 등 해양 관련 주요 보직을 두루 경험하며 쌓은 전문성과 안정적인 업무 추진력으로 해양수산 분야 중장기 발전 전략 수립 등 주요 정책을 안정감 있게 추진해 나갈 것으로 기대된다. 김인경 어업자원정책관은 섬세하고 유연한 소통 능력을 갖춰 어업인과의 긴밀한 소통을 통해 어업 현장의 목소리를 정책에 반영할 것으로 보인다.

해수부는 또 출범 이후 처음으로 감사담당관에 여성인 김태경 과장을 임명했다. 김 과장은 감찰, 반부패 정책, 공직기강 확립 등 업무를 총괄하며 해양수산 분야 청렴성을 향상시키는 데 기여할 것으로 기대를 모은다.

이번 인사는 남성 중심인 해양수산 분야를 담당하는 부처 특성상 여성 진출이 제한적이었던 종전 관행을 과감히 깬 것으로 평가된다. 이는 능력과 성과 중심의 인사 원칙으로 조직의 유연성과 다양성을 높이기 위한 시도로 풀이된다.

황종우 해수부 장관은 “여성 관리자 확대는 단순한 인원 증가를 넘어 조직의 다양성과 혁신 역량을 높이는 중요한 변화”라며 “앞으로도 여성 직원이 역량을 마음껏 발휘하도록 지원하고, 더 많은 여성 관리자가 배출되는 환경을 조성하겠다”고 강조했다.