삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 총파업 예고 시점을 이틀 앞둔 19일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 2일차 회의를 하기 위해 조정회의장으로 들어가고 있다. 연합뉴스

삼성전자 노사가 21일 파업을 앞두고 마지막 대화 테이블에 마주 않은 가운데 적자 사업부 성과급을 얼마나 배분할지가 협상 쟁점 중 하나로 떠올랐다.

노조는 반도체 부문 성과급 재원읜 70%를 전체에 배분한 뒤 30%만 사업부별 실적에 따라 나누자는 입장이지만, 사측은 적자 사업부에도 많은 성과급을 보장하는 이 같은 방식이 성과주의에 역행한다며 전체 배분율을 낮추자고 맞서고 있다.

삼성정자 노사는 전날부터 세종 중앙노동위원회(이하 중노위)에서 진행된 2차 사후조정회의에서 성과급 재원 배분 비율을 두고 이견을 드러냈다.

노조는 올해 반도체 부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 지급하고, 이 중 70%는 반도체 사업을 하는 DS(디바이스솔루션) 부문 전체가 나눠 갖고, 30%는 사업부별로 실적에 따라 차등 지급하자는 안을 냈다.

DS부문 내 적자 사업부에도 70%의 공통 재원을 분배함으로써 사업부별 격차를 최대한 줄이려는 것이다.

반면 사측은 이번 2차 사후조정을 앞둔 미팅에서 반도체 부문이 영업이익 200조 원을 넘길 경우 기존 성과급 외 영업이익의 9~10%를 추가로 지급하고, 이를 부문 전체 60%, 사업부별 40%로 나누자고 제안했다.

사측은 성과급 70%를 공통 재원으로 분배하는 것은 실적이 좋은 사업부에 대한 역차별이 될 수 있는 등 성과주의 원칙에 어긋난다는 입장이다.

실제로 DS부문이 올해 1분기 영업이익 53조7000억 원으로 역대 최대 실적으로 기록했으나, 부문 내 메모리 사업부 영업이익만 54조 원에 시스템LSI·파운드리 등 비메모리 사업부는 적자를 기록한 것으로 추정된다.

비메모리 사업부는 올해도 적자 가능성이 높은 상황이다. DS부문 공통 재원으로 70%가 할당될 경우 이들 사업부도 300조 원대 영업이익이 예상되는 메모리 사업부와 큰 차이 없는 수억 원 대 성과급을 받게 된다.

업계에서는 노조 교섭권을 가진 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조)가 과반 노조 지위 유지를 위해 DS부문 내 적자 사업부에 대한 요구를 포기하지 못하는 것 아이냐는 분석이 나온다.