우리나라 Z세대(1990년대 중반부터 2000년대 초반에 출생) 구직자들은 회사에 입사했을 때 회식에는 동의하지만 과도하게 술을 권하는 경우에 대해서는 큰 거부감을 가진 것으로 나타났다. 또 10명 중 4명은 사회생활에서 술을 전혀 마시지 않았다.

19일 인공지능(AI) 등을 활용해 구직자에게 채용 정보를 제공하는 업체인 진학사 캐치가 1347명을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 보면 Z세대는 회식 자체를 외면하지는 않았다. ‘회식이 필요하다고 생각하느냐’는 질문에 대한 응답으로는 ‘가끔은 필요하다’가 51%, ‘꼭 필요하다’는 13%로 전체의 64%가 긍정적인 반응을 보였다. ‘없어도 지장 없다’는 25%, ‘없애는 게 좋다’는 11%로 파악됐다.

그러나 회식 유형과 관련해서는 ‘짧고 다양한 방식’을 선호했다. 최고의 선택으로는 ‘딱 1시간 진행하는 간단한 회식’(29%)을 꼽았다. 다음으로는 ‘자율 참석 회식’(28%), ‘오마카세 등 맛집 회식’(19%), ‘점심시간 등 낮 시간대 회식’(13%), ‘술 없는 회식’(8%), ’영화 관람 등 이색 회식’(3%) 등이 순이었다.

최악의 회식으로는 41%가 ‘과도한 술 권유’를 지목했다. 다음으로는 ‘2차·3차로 길어지는 회식’(17%), ‘불편한 이야기가 가득한 회식’(16%), ‘개인이 비용을 부담하는 회식‘(15%), ‘강제 참석’(11%) 등이 뒤를 이었다.

음주 빈도에 대한 물음에는 ‘평소 술을 전혀 마시지 않는다’가 42%에 이르렀다. ‘월 1~2회 마신다’는 24%, ‘2~3개월에 한 번 이하로 마신다’는 20%, ‘주 1회 이상 마신다’는 14%였다, 술을 줄이거나 마시지 않는 이유로는 ‘좋아하지 않아서’(53%), ‘건강·체중 관리’(19%), ‘숙취·다음 날 몸 관리가 어려워’(16%), ‘비용 부담’(6%), ‘체질·종교 등 불가피한 이유’(3%), ‘술자리·권유에 대한 부담’(2%) 등을 거론했다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 “Z세대는 회식 자체를 꺼린다기보다 기존의 획일적인 방식에서 벗어나 더 자율적이고 부담이 적은 소통을 선호하는 것으로 보인다”며 “기업에서도 이 같은 점을 고려해 구성원이 자연스럽게 섞일 수 있는 다양한 교류 방식을 시도해 볼 필요가 있다”고 말했다.