부산글로벌빌리지(BGV)의 외국어 강사 5명의 계약이 만료돼 계약 연장을 놓고 사측과 노조가 갈등을 빚는다. 노조는 지난해 맺은 단체협약의 고용승계가 지켜지지 않은 부당해고라고 주장하는 반면, 사측은 계약 만료에 따른 조처라는 입장을 고수한다.

전국민주일반노동조합 부산본부가 지난달 13일 기장군청 앞에서 부산글로벌빌리지 소속 외국어 강사들의 부당해고를 주장하며 철회를 촉구했다. 전국민주일반노조 제공

4일 전국민주일반노동조합 부산본부 외국어교육지회 등에 따르면 지난달 말을 끝으로 BGV에서 일하던 외국어 강사 5명의 계약이 만료됐다. 5명 모두 기장거점영어센터에서 일하던 외국인으로 미국 캐나다 등 출신이다. 계약은 1년 단위로 이뤄진 것으로 전해졌다.

이들의 계약 만료는 소속 업체가 바뀐 뒤 이뤄졌다. 지난해 3월 기장군이 기장거점영어센터의 위탁을 A 업체에서 BGV로 변경하면서 강사 5명도 BGV와 근로계약을 맺었다. 이후 지난해 11월 노조와 BGV가 단체협약을 맺으면서 ‘고용승계’에도 합의했다.

그러나 BGV는 지난해 12월 강사 5명의 계약 갱신이 불가능하다고 통보했다. 이들은 2~4년 외국어 강사로 일했고, 이미 자녀를 낳고 가정을 이루는 등 한국에 정착했으나 계약 만료로 당장 일할 곳을 잃게 됐다.

노조는 계약 만료가 명백한 부당해고라는 입장이다. 단체협약 당시 ‘사용자는 사회통념상 특별한 사정이 없는 한 계속 고용하도록 한다’는 조항에 서로 합의했으므로 새 위탁업체 계약 동안에도 고용승계를 해야 한다는 것이다.

이에 대해 BGV 측은 정당한 계약 절차를 지켰다는 입장이다. BGV는 위탁 사업 계약서에 ‘일정 이상의 교육 서비스의 질을 유지해야 한다’는 의무가 있는데, 해당 강사들이 의무를 이행하지 않았다고 주장한다.

지난달 14일 지방노동위원회 조정 협상이 이뤄졌지만 양측은 이견을 좁히지 못했다. 이후 한 차례 더 노사가 만났지만 간극이 여전해 조정이 불발될 가능성이 크다. 노조는 조정이 최종 결렬되면 부당해고 구제신청을 할 예정이다.