국민의힘 백종헌(부산 금정·사진) 의원이 7일 롯데마트의 근로자 모성보호제도 개선을 이끌어냈다. 백 의원은 이날 국회 보건복지위원회 국정감사에서 롯데마트가 개선하기로 확답한 모성보호제도 내용을 공개했다. 임신 기간 중 4시간 단축 근무(유급) 외에도 ▷출산휴가 120일(근로기준법상 90일 및 유급 30일 추가) ▷조산·유산 우려 시 출산 때까지 유급휴직(통상임금 100%) 등이 포함됐다. 난임시술 지원비는 100만 원에서 200만 원으로, 난임 치료휴가도 3일에서 5일(유급)로 확대됐다.

지난해 임신사실을 알게 된 롯데마트 근무자 A 씨는 업무 경감을 요청했으나 ‘임산부는 특별대우가 없다’는 답변을 받고 종전처럼 중량물을 운반하던 중 ‘절박유산’ 소견에 4주간 병가를 냈다. A 씨는 ‘임산부가 부서 이동을 요청하면 승인해야 한다’는 내부 규정 따라 부서 이동을 요청했으나 거절당했고, 올해 설 명절 연휴 근무 중 양수가 파열돼 임신 27주 만에 조산했다.

이에 백 의원은 지난해 9월 롯데마트 관계자를 직접 만나서 질타하며 임산부 정책 개선을 지속적으로 요구해 현재 노사협의까지 완료했다. 백 의원은 향후 이마트 홈플러스 등 다른 대형마트도 관련 제도가 개선되도록 확대해 나갈 방침이다.

백 의원은 국감에서 조규홍 보건복지부 장관에게 롯데마트 사례를 설명하면서 “여기서 멈추지 말고 청년들이 결혼과 출산을 망설이게 하는 사회구조적인 요인들에 대한 접근이 필요하다고 생각한다”며 “그것을 개선하기 위해서는 인구전략기획부 설치는 꼭 필요할 것으로 보이는데, 복지부가 인구전략기획부 신설에 최선을 다해 달라”고 요청했다.