한화그룹은 미국 현지시간으로 22일 워싱턴 D.C. 에서 진행된 ATD2019 ICE(Association for Talent Development International Conference & Exposition, 인적자원개발협회 주관 박람회)에서 한화그룹만의 독자적 리더 양성 프로그램인 ‘승진후보자과정’에 대해 발표했다고 23일 밝혔다.

주한미군 사령관 출신인 버나드 샴포 한화디펜스 부사장이 한화그룹의 ‘승진후보자과정’을 소개하는 기조연설을 진행하고 있다. 한화그룹 제공

한화그룹의 승진후보자과정 진행 모습. 한화그룹 제공

한화그룹은 조직에 영감을 불어넣는 리더를 찾고 육성하는 방법에 대한 고민과 그 해결책을 해외 각지에서 모인 수백 명의 인재개발 담당자 앞에서 선보였다.

주한미군 사령관 출신인 버나드 샴포 한화디펜스 부사장이 기조연설의 연사로 나섰다. 질의응답 시간에는 세계 각국의 인재개발 담당자들의 깊이 있는 질문이 쏟아져 ‘승진후보자과정’에 대한 높은 관심을 확인할 수 있었다는 게 한화그룹 설명이다.

대부분의 국내 기업이 과거의 성과, 현직급에서의 역량, 근속기간 3가지로 승진을 결정하지만 한화그룹의 ‘승진후보자과정’은 다수의 평가자가 업무 역량을 파악할 수 있는 여러 과제를 이용해 개인 역량을 종합 평가하는 평가센터(Assessment Center) 시스템을 활용한다. 이를 통해 직원의 리더십 역량과 경영지식, 태도를 객관적이고 종합적으로 측정해 올바른 중간관리자를 양성한다.

버나드 샴포 부사장은 기조연설에서 맥아더 장군의 영감 있는 리더십이 한국전쟁의 운명을 바꿔놓았듯이 올바른 리더의 육성이 기업의 흥망성쇠에 큰 영향을 미친다고 강조했다. 그는 “2만 여 미군을 지휘한 경험에서 볼 때에도, 한화그룹의 리더십 프로그램의 우수성은 그 역량을 측정하는 방식과 부족한 역량을 스스로 확인하고 개발할 수 있는 기회 제공의 측면에서 탁월하다”며 ‘승진후보자과정’을 높이 평가했다. 아울러 한화그룹이 임직원 리더십 개발에 큰 투자를 하고 있다며 글로벌 기업과 비교해도 뒤지지 않을 수준이라는 말을 덧붙였다.

ATD2019 ICE는 세계적 권위의 인적자원 개발 콘퍼런스이다. 80여 개국에서 1만 명가량의 인재육성 담당자가 참가한다. 한화그룹은 향후 국내에서도 ‘승진후보자과정’의 성공경험과 노하우를 다양한 기회를 통해 공유할 예정이다. 정옥재 기자 littleprince@kookje.co.kr