국내 기업 10곳 가운데 6, 7곳은 올해 대졸 신입사원 채용 계획이 있는 것으로 파악됐다. 특히 채용 계획이 1월에 가장 많이 몰렸고 다음은 3월인 것으로 나타났다.

대졸 신입사원 채용계획 조사. 잡코리아 제공

취업 플랫폼 잡코리아는 지난 4~10일 국내 기업 567개사 채용 담당자를 대상으로 ‘올해 대졸 신입사원 채용 계획’ 모바일 설문조사를 실시해 이런 결과를 얻어냈다고 13일 밝혔다.

조사 결과, 올해 대졸 신입사원 채용 계획을 확정한 기업은 67.7%였다. 16.4%는 ‘채용 계획이 없다’고 답했고 15.9%는 ‘채용 계획을 정하지 못했다’고 했다.

기업 규모 별로는 대기업 가운데 91.9%가 ‘올해 대졸 신입사원을 채용할 것’이라 답했다. 중견기업(80.5%) 중소기업(63.0%)보다 월등히 높은 수치다. 코로나 팬데믹 영향을 대기업이 중견기업이나 중소기업보다 덜 받아 그나마 채용 여력이 더 있다는 의미로 해석된다.

채용 계획이 있는 기업의 채용 시기는 1월(32.0%)이 가장 많았고 다음으로 3월(20.8%), 2월(17.7%), 4월(13.0%) 순이었다. 또 기업 절반은 대졸 신입사원 모집을 수시채용(50.0%)으로 진행할 계획이었다.

전체 응답 기업 65.3%가 사원을 채용할 때 우대 요인을 둔다고 답했다. 채용 기업이 신입사원을 뽑을 때 중요하게 평가하는 기준은(복수응답) ‘지원 분야에서 일해본 경험(53.8%)’이 가장 많았고 이어 지원 분야 전문지식과 자격증 보유(38.6%), 책임감과 성실함이 느껴지는 태도(36.8%), 자기 발전에 대한 높은 관심과 의지(20.3%) 등이 뒤따랐다.