한국어촌어항공단이 올해 다섯 차례에 걸쳐 신규 직원을 뽑기로 했다.
3일 공단은 이 같은 내용이 담긴 연간 채용 계획을 발표했다. 유형은 정규직, 기간제 계약직, 청년 인턴 등 3개다. 정규직 및 기간제 계약직의 경우 일반행정, 재무, 토목 등이 모집 분야다. 어촌·어항·어장 쪽에서 일할 인재를 채용하는 것이 목표다. 정규직은 3~5월과 8~12월 중에 각각 8명가량을 뽑는다. 기간제 계약직 원서도 같은 기간에 접수한다. 인원은 상반기 18명 내외, 하반기 10명 내외다. 체험형 청년 인턴은 장애인 등 사회형평적 인력을 포함한 19명 규모로 운영된다. 5~6월 중에 모집 공고를 낼 예정이다. 합격하면 6개월 동안 공단 각 부서에서 직무를 체험할 기회가 제공된다. 또 면접 휴가가 주어지며 정규직 채용 때는 우대 가점이 적용된다. 세 유형 모두 국가직무능력표준(NCS)을 바탕으로 한 블라인드 방식으로 진행된다.

홍종욱 공단 이사장은 “매년 인재를 신규 채용, 일자리 창출에 이바지하는 것은 공공기관의 역할”이라며 “올해에도 공정성을 바탕으로 모든 일정을 진행하겠다”고 말했다.