삼성전자가 임원들에 대한 성과 보상으로 자사주를 처분해 지급한다.

삼성전자는 약 1752억2254원 규모의 자사주 115만2022주를 전영현 DS부문장을 비롯한 1151명 임원에게 지급한다고 26일 공시했다.

삼성전자는 공시에서 “임원 등의 책임경영 강화와 장기성과 창출을 동기부여하기 위해 2024년 성과인센티브(OPI) 중 약정한 수만큼 자기 주식으로 지급하는 것”이라고 설명했다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다. 삼성전자는 지난해 1월 책임경영 강화 차원에서 임원에 대한 OPI의 일부를 자사주로 지급하는 주식보상제도를 도입한 바 있다.

상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%를 1년 뒤 자사주로 받도록 했다. 1년 뒤 주가가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만, 주가가 하락하면 하락률만큼 지급 주식 수량도 줄어든다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없다.

이번에 지급된 자사주는 지난해 1월 임원들이 약정한 2024년분 OPI에 대한 것이다. 처분 예정 주식 중 매도제한 주식 수량은 16만 6136주(매도제한 2년·사장급), 84만7528주(매도제한 1년·부사장 이하)다.

처분 대상 주식가격은 지난 23일 개최됐던 이사회 결의일의 종가인 주당 15만2100원이다. 임원들은 이 주당 가격이 고점이면 주가가 그 이하로 내려가면 성과급에서 손해를 보는 구조다. 삼성전자는 “처분예정금액은 이사회 결의일 종가에 처분예정주식수를 곱한 금액이며 실제 처분금액은 처분시점 주가에 따라 변동될 수 있다”고 설명했다.

삼성전자는 이번 자사주 처분에 대해 예상되는 주식가치 희석효과는 미미할 것이라고 설명했다. 삼성전자는 “처분 주식 수는 보통주 59억1963만7922주)의 0.019% 수준이기 때문”이라고 강조했다.