주요 150개 대기업 최근 2년간 성별 고용 변동 현황. 한국CXO연구소

국내 주요 대기업에서 성별 간 임금 격차가 소폭 줄어들고 여성 채용을 확대하는 흐름이 나타나는 것으로 조사됐다.

기업분석 전문 한국CXO연구소는 8일 세계 여성의 날을 맞아 ‘주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교 조사’를 실시했다. 상장사 가운데 주요 15개 업종별로 매출 상위 10위(2023년 별도 기준)에 포함되는 150곳을 상대로 했다. 2024년 사업보고서를 자료로 삼았고 정규직, 기간제 근로자, 미등기 임원도 직원 조사에 포함됐다.

조사 결과에 의하면 150개 대기업의 2024년 기준 전체 직원 수는 89만 2703명이었다. 이 중 남성 직원은 66만 9367명, 여성은 22만 3336명이었다. 전체 직원 중 여직원 비율은 25% 수준으로, 2023년 조사 때인 24.7%보다 0.3% 포인트 높아졌다.

전체 직원수에서 여직원 비중이 절반을 넘어선 개별 회사는 150곳 중 13곳이었다. 여직원 고용률이 60%를 넘어선 곳은 3곳이었다. 조사 대상 대기업 중 여성 인력 비중이 가장 높은 곳은 롯데쇼핑이었다. 전체 직원은 1만8832명 가운데 여성 인력은 1만2579명으로 66.8%였다. 오뚜기는 전체 직원 3460명 중 여성이 65.3%(2258명)로 2위였다. CJ ENM 역시 여직원 비율이 62.1%였다.

이마트(59.1%), 기업은행·DB손해보험(각 57.6%), 일신방직(56.6%), 농심(55%), LG생활건강(54.7%), 아시아나항공(53.2%), 티웨이항공(52.5%), 현대해상(51.2%), 대상(50.9%)도 50%를 넘겼다.

조사 대상 150개 대기업의 2024년 기준 남성 직원 평균 급여는 9940만 원이었다. 같은 기간 여성 직원은 7090만 원이었다. 여직원 연봉 수준은 남직원의 71.3% 수준으로, 남녀별 임금 격차는 28.7% 차이를 보였다. 2023년 조사 때 여성(6650만 원)과 남성(9530만 원) 연봉이 30.2% 격차를 보이던 것에 비하면 1.5% 포인트 성별 임금 격차가 소폭 좁혀졌다.

19개 기업이 여직원 연봉이 1억 원 넘었다. NH투자증권 여직원 연봉이 1억3190만 원으로 가장 높았다. 다음으로 삼성증권(1억2470만 원), 미래에셋증권(1억1960만 원), 삼성생명(1억1900만 원), SK텔레콤(1억1700만 원), 삼성화재(1억1640만 원). 삼성SDS(1억 1600만 원) 순이었다. 한국CXO연구소 오일선 소장은 “주요 150개 대기업 가운데 62.7%가 2023년보다 2024년에 여성 직원을 더 많이 채용한 것으로 나타났다”며 “저출산 등 인구 문제가 국가적 과제로 떠오른 만큼 기업들도 경쟁력 강화를 위해 우수한 여성 인력 확보에 더욱 적극적으로 나설 가능성이 크다”고 말했다.