최근 3년간 상반기 중 기업의 채용 공고가 계속 줄어든 것으로 나타났다. 이 같은 추세가 지속되면 청년들이 안정된 직장을 얻을 기회가 점점 제한될 것이라는 우려가 나온다.

14일 인공지능(AI) 등을 활용해 구직자에게 관련 정보를 제공하는 업체인 진학사 캐치에 따르면 올해 상반기 기업의 채용 공고는 2만2438건으로 집계됐다. 전년 동기(3만4838건)보다는 35.6%, 2024년 같은 기간(4만3953건)에 비해서는 49% 감소했다. 특히 구직자가 선호하는 대기업·중견기업의 채용 공고는 2024년 상반기 3만3048건에서 2025년에는 2만6898건으로 줄었다. 또 올해 상반기(1만6523건)에는 1만 건대로 하락했다. 2년 전과 비교하면 감소 폭은 50%에 이른다.

신입과 경력 분야에서도 사정은 좋지 않았다. 올해 상반기 신입 직원 채용 공고는 2500건이었다. 2024년 5753건, 2025년 3610건보다 훨씬 적다. 2024년 2만1625건이었던 경력 사원 채용 공고는 2025년 1만4583건, 2026년 7704건으로 계속 줄어드는 추세를 보인다. 고용 형태별로는 정규직 공고 감소세가 눈에 띈다. 2024년 3만1413건에서 2025년 1만9796건, 2026년 1만1258건을 기록하며 2년 사이에 64% 줄었다. 전체 채용 공고에서 정규직이 차지하는 비중도 2024년 71%, 2025년 57%, 올해 50% 등으로 해마다 낮아졌다.

그러나 계약직 직원 채용 공고 비중은 2024년 25%에서 2026년에는 34%로 9%포인트 높아졌다. 인턴 채용 공고 비중 역시 같은 기간 7%에서 11%로 4%포인트 올랐다. 특히 교육생 공고는 21건에서 93건으로 4배 이상 증가했으며, 전체 공고에서 차지하는 비중도 0.05%에서 0.41%로 상승했다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 “최근 채용 공고 흐름에서는 기업들이 전반적으로 신중하게 접근하는 모습이 나타나고 있다”며 “구직자들이 공채만 기다리기보다는 인턴, 교육생, 현장실습, 채용연계형 등 다양한 경로를 통해 직무 경험과 실무 역량을 쌓을 필요가 있다”고 조언했다.