울산 울주군이 직원들의 행복한 임신과 출산을 지원하기 위한 인사·복지 정책을 내놨다.

울주군청사 전경. 국제신문DB

군은 저출산이 심각한 사회적 문제가 된 상황에서 관련 지원을 확대해 직원들의 임신과 출산을 적극 독려하고자 이 같은 정책을 시행한다고 20일 밝혔다.

먼저 인사 분야에서는 임신한 직원이 희망하면 출퇴근에 불편을 겪지 않도록 주거지와 가까운 읍·면에 근무하도록 배치한다. 또 업무 부담이 적은 부서 등으로 조속히 전보해 업무 스트레스를 최소화하고, 출산과 연계한 휴가·휴직 후 복직 시 희망 근무지를 고려해 최우선으로 전보할 계획이다.

복지 분야 정책으로는 임신 때 육아용품 구입과 산전 건강관리 등에 사용할 수 있는 임신축하포인트 50만 원을 신설해 지급하기로 했다. 아울러 올해 초부터 자녀 출산 때 출산복지포인트를 100만 원으로 증액해 지급하고, 연간 300만 원 한도의 난임 치료 시술비도 지원한다.

이순걸 울주군수는 “직원들이 임신과 출산이 기쁨이 되도록 돕고, 일과 가정의 양립을 통해 행복한 가정을 이루도록 노력하겠다”며 “군민이 체감할 수 있는 정책들을 마련해 저출산 위기 극복에 최선을 다하겠다”고 말했다.