이주여성 일자리 지원 시스템은 미비하다. 산업현장에서는 이들이 여성이고 이민자라는 이유로 일자리 주기를 꺼린다. 취업 지원을 맡은 공공기관 등은 취업 프로그램을 만드는 데 애를 먹는다. 한 관계자는 “취업 지원 프로그램을 만들려고 해도 이들을 채용하겠다는 기업이 있어야 하는데 그게 안 되다 보니 기획하기도 어렵다”고 했다.

지난달 31일 부산진구다문화가족지원센터에서 박서아(왼쪽)·조연봉 씨가 결혼이주여성에게 한국어교육과 함께 직업교육 지원이 활성화 돼야 한다고 말하고 있다. 전민철 기자

부산진구다문화가족지원센터에서 통번역 지원 업무를 하는 조연봉(45) 씨는 조선족 출신이다. 2008년 한국인 남성과 결혼해 2010년 부산으로 왔다. 그는 “중국 기업에서 일을 하다 아이를 출산하려고 부산에 온 후 정착했다. 한국어도 어느 정도 능숙하고 생김새도 비슷해서인지 일자리를 구하는 데는 큰 어려움이 없었다”면서도 “나는 다소 특수한 경우다. 결혼이주여성 대부분은 일자리 구하는 데 애를 먹는다”고 했다.

같은 센터에서 일하는 박서아(30) 씨는 베트남 출신 결혼 이주여성이다. 2017년 결혼해 부산에 정착했다. 베트남에서는 프랑스어를 전공했고, 이제는 한국어도 완벽하게 구사한다. 영어도 능숙해 총 4개 국어에 능통한 박 씨는 “생김새가 다르다 보니 일단 꺼린다. 센터에서 근무하지만 매년 계약을 갱신하는 형태라 불안정하다”며 “만일을 대비해 다양한 자격증 공부를 하고 있다. 결혼이주여성의 한국어 교육과 함께 취업 지원 프로그램이 잘 됐으면 한다”고 했다.

정지숙 이주민과함께 이사는 “결혼이주여성도 일을 해야 살 수가 있지만 이런 시스템이 제대로 갖춰지지 않았다. 현재 부산에는 외국인 유학생이 급속하게 늘고 있고, 이들 중 일부는 결혼이민자로 국적을 취득해 정착한다”며 “앞으로 고학력 다문화 인력이 쏟아지지만, 특히 여성이 일자리를 마련하기가 어렵다. 이들에게 일자리를 주고 경제적 자산으로 활용해야 내국 가정과 이민자 가정 간 경제적 격차로 벌어질 사회 갈등도 미리 방지할 수 있을 것”이라고 말했다.