27일 김해인재양성재단 대표이사 원종하 임용후보자에 대한 김해시의회 인사청문회가 열렸다. 김해시의회 제공

경남 김해시의회가 27일 김해인재양성재단 대표이사 원종하 임용후보자에 대한 인사청문회를 열고 후보자의 전문성, 공정성, 글로컬대학 사업 대응 역량 등을 집중 검증했다. 원 후보자는 이날 “김해형 인재양성 생태계를 구축해 교육-취업-정주가 이어지는 선순환 구조를 만들겠다”고 밝혔다.

원 후보자는 청문회 모두발언에서 “김해의 미래는 인재에 있고, 인재의 미래는 교육에 있다”며 ‘올 시티 캠퍼스’ 구현과 ‘김해형 인재양성 생태계 구축’을 핵심 비전으로 제시했다. 이어 30여 년간의 교육 현장 경험과 산학협력 네트워크를 바탕으로 재단을 이끌겠다는 포부를 밝혔다.

이날 시의원들은 원 후보자의 경력이 실제 재단 운영 성과로 이어질 수 있는지, 또 인제대 교수 출신이라는 배경이 특정 대학 편중으로 비칠 우려는 없는지 등을 집중적으로 따져 물었다. 이에 대해 원 후보자는 자신의 강점으로 교육 현장 경험과 산학관 협력 네트워크를 들며 “김해에서 배우고 지역에 취업해 정착할 수 있는 메커니즘을 만드는 것이 재단의 핵심 역할”이라고 강조했다. 또 재단이 김해시와 대학, 산업계를 연결하는 통합 컨트롤타워가 돼야 한다고 밝혔다.

청문회의 주요 쟁점 가운데 하나는 글로컬대학 사업의 향후 성과였다. 글로컬대학 사업 1차 연도 평가에서 C등급을 받은 데 대한 대책을 묻는 질의에 원 후보자는 “재단 설립 지연 등이 영향을 줬던 것으로 안다”며 “취임하게 되면 국가가 요구하는 정량·정성 지표를 면밀히 점검해 등급 하락을 막기 위한 선제 조치에 나서겠다”고 말했다.

청년 정책의 실효성도 집중 질의 대상이 됐다. 원 후보자는 “청년이 정책을 체감하는 가장 큰 지점은 결국 좋은 일자리”라며 “취업뿐 아니라 정주 여건까지 함께 갖춰야 청년 유출을 막을 수 있다”고 답했다. 이어 창업 기회 확대와 지역 정착 기반 조성에도 힘쓰겠다고 밝혔다.

기업 참여 부족 문제에 대해서는 보다 현실적인 해법을 제시했다. 원 후보자는 “단순히 기업에 사람을 써 달라고 요청하는 방식만으로는 한계가 있다”며 “조례 제정이나 시비 지원 등 인센티브를 마련해 기업의 참여 동기를 높여야 한다”고 주장했다. 또 직접 기업을 찾아 수요를 듣는 현장 중심 행정을 펼치겠다는 뜻도 밝혔다.

한편 이번 인사청문회를 보이콧한 더불어민주당 소속 김해시의원들과 송유인 김해시장 예비후보는 하루 전인 26일 보도자료를 내고 대표이사 공모 과정의 절차적 문제를 제기하며 선임 절차 중단과 관련 문서 공개를 요구했다. 이들은 김해시가 지난 2월 20일 대표이사 공개모집 공고를 내면서 3월 11일 면접 실시를 명시했지만 실제로는 면접이 생략된 정황이 드러났다며, 공개모집의 공정성과 투명성을 훼손하는 중대한 절차상 하자라고 주장했다.

이에 대해 김해시는 서류평가심사위원회에서 추천 대상 2명을 정해야 하는데 지원자 2명 모두 적격 판정을 받으면서 면접을 생략하기로 한 것이라고 해명했다. 또 행정안전부 관련 지침에도 면접 생략이 가능하도록 돼 있어 절차상 문제는 없다는 입장을 밝혔다.

청문회 말미에도 이와 관련한 언급이 나왔다. 김유상 위원장은 폐회 발언에서 “청문회 진행 도중에도 특정 예비후보가 ‘청문회 즉각 중단’을 요구하는 기사가 났다”며 “청문회장에 나와 문제를 따져야 할 사람들이 스스로 보이콧하고 언론을 통해서만 갈등을 유발하는 것은 의회 기능상 바람직하지 않다”고 비판했다.

김해시의회는 오는 30일 오전 11시 제3차 회의를 열어 인사청문 경과보고서 채택 여부를 논의할 예정이다.