양산시시설관리공단이 위치한 양주문화체육센터.

경남 양산시시설관리공단 차기 이사장 공모 절차가 다음 달로 예상되면서 양산시의회 첫 인사청문회가 열릴지 관심이 쏠린다.

23일 양산시 등에 따르면 지난 2022년 취임한 박성관 양산시시설관리공단 이사장이 한 차례 연임을 거쳐 오는 8월 말 임기가 완료된다. 이에 따라 양산시는 이달 말까지 임원추천위원회 구성을 마무리하고, 다음 달 초 위원회 회의를 거쳐 중순께 이사장 공모 절차에 들어갈 계획이다. 새 이사장이 선임되면 오는 9월 1일부터 3년간 공단을 이끌게 된다. 지방공기업법과 양산시 시설관리공단 설립 및 운영 조례에 따르면 공단 이사장 임기는 3년이며, 경영성과에 따라 1년 단위로 연임할 수 있다.

관심은 인사청문회 개최 여부다. 현행 ‘양산시의회 인사청문회 조례’에 따라 시설관리공단 이사장 후보자에 대한 인사청문회는 가능하다. 성사가 되면 이번 공모가 양산시 첫 인사청문회가 된다. 더욱이 지방선거가 끝나고 의장단 선출 및 상임위 배정을 마무리한 제9대 양산시의회가 개원 후 9월 정례회에 앞서 맡게 되는 첫 공식 현안이 될 수 있다.

다만 실제 청문회 개최까지 이어질지는 미지수다. 현행 제도상 인사청문회는 양산시장의 요청이 있어야 열릴 수 있는 임의규정 성격이기 때문이다. 양산시 역시 아직 청문회 요청 여부를 결정하지 않은 것으로 알려졌다. 시 관계자는 “인사청문회는 필요할 경우 의회에 요청하는 구조여서 아직 검토한 바 없다”며 “현재는 임원추천위원회 구성과 공모 절차 준비 단계”라고 설명했다.

양산시의회는 지난 2023년 경남에서 가장 먼저 인사청문회 조례를 제정했지만, 제도 실효성 논란이 꾸준히 제기돼 왔다. 상위법상 강행 규정이 아닌 데다, 청문 대상도 사실상 시설관리공단 이사장 1명에 불과해 실제 운영 폭이 매우 좁기 때문이다. 지난해 박 이사장 연임 당시에도 청문회는 열리지 않았다.

따라서 이번 공모는 양산시 인사청문회 제도에 대한 사실상 첫 시험대라는 점에서 주목된다. 청문회가 열리면 양산시와 시의회가 공공기관장 검증 절차를 제도화하는 첫 사례가 되겠지만, 또다시 무산될 경우 한 차례도 가동되지 못한 조례의 실효성 논란은 더욱 커질 것으로 보인다.