산청군청 전경. 국제신문 DB

경남 산청군이 성과 중심의 인사제도를 도입하며 공정하고 신뢰받는 조직문화 조성에 나섰다.

산청군은 조직 기여도가 높은 우수 성과자를 발탁하고 지역과의 상생 발전을 고려한 하반기 정기 승진 인사를 단행했다고 9일 밝혔다. 이번 승진 규모는 총 27명으로, 기존의 연공서열 중심 인사에서 벗어나 성과와 기여도를 적극 반영한 것이 특징이다.

특히 민선 9기 출범 이후 처음 시행한 ‘우수 성과자 추천 제도’가 이번 인사에 처음 적용됐다. 이 제도는 각 부서에서 뛰어난 업무 성과와 헌신을 보인 직원을 추천받아 승진 심사에 적극 반영하는 방식으로, 성과 중심의 조직문화 정착을 위한 핵심 제도로 평가된다.

군은 이번 인사에서 지역사회와의 상생 및 책임행정 실현을 위해 ‘지역 내 실거주자 우선 원칙’도 기본 방향으로 반영했다. 군에 주소를 두고 실제 거주하며 주민들과 생활을 함께하는 공직자를 우선 승진 대상자로 고려해 애향심을 높이고, 인구 유입과 지역경제 활성화에도 기여하겠다는 방침이다.

이 같은 인사 정책 변화는 ‘성과를 낸 직원이 정당한 보상을 받아야 한다’는 조직 내부의 의견을 반영한 결과다. 군은 인사 청탁 가능성을 원천 차단하고, 묵묵히 맡은 업무에서 성과를 창출한 공직자가 인정받는 건강한 조직문화를 구축한다는 계획이다.

유명현 군수는 “이번 승진 인사는 조직 경쟁력을 높이기 위해 직원들의 다양한 의견을 수렴하고 공정성과 투명성을 최우선으로 고려해 추진했다”며 “앞으로도 일 잘하는 직원이 정당한 평가를 받고, 지역사회와 함께 성장하는 공직문화가 정착될 수 있도록 합리적이고 신뢰도 높은 인사 시스템을 지속적으로 운영하겠다”고 말했다.