동명대학교(총장 이상천)는 지난 12일 교내에서 직원 보직자를 대상으로 ‘2026학년도 직원 리더십 교육(Leader Reboot)’을 실시했다. 본 교육은 급변하는 대학 행정 환경에 대응하고, 조직을 이끄는 중간관리자의 리더십과 조직관리 역량을 강화하기 위해 마련됐다.

이번 교육은 ‘Leader Reboot’를 주제로, 기존의 지시와 관리 중심 리더십에서 벗어나 구성원과 함께 문제를 해결하고 성장을 지원하는 실천형 리더십 함양에 중점을 뒀다.

교육 프로그램은 ▲리더십 패러다임 전환 ▲위기 돌파 및 문제해결 ▲효율적인 조직관리와 후배 육성 ▲리더의 회복탄력성 등으로 구성됐다. 특히 리더십 자가진단을 통해 자신의 리더십 유형 등을 진단하고, 대학 행정 현장에서 발생할 수 있는 문제를 주제로 한 조별 토의와 코칭 실습을 병행하며 교육의 실효성을 높였다.

리더 역량 함양을 위한 이론 교육과 더불어 리더 간 경험과 고민을 공유하고, 교육에서 학습한 내용을 실제 업무에 적용하기 위한 실천 방향을 모색했다는 점에서 의미를 더했다.

교육에 참석한 한 직원은 “평소 팀원들과 원활하게 소통하고 있다고 생각했지만, 자가진단과 코칭 실습을 통해 스스로를 돌아보게 됐다”며 “이번 교육을 계기로 자신의 리더십을 점검하고 앞으로 팀원들을 어떻게 이끌어 나갈지 고민하는 계기가 됐다”고 소감을 밝혔다.

동명대는 앞으로도 대학 행정환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원들의 직무 전문성과 조직관리 역량을 강화할 수 있도록 실무 중심의 맞춤형 교육 프로그램을 지속적으로 운영할 계획이다.