대만 스프링캠프 도중 불법 오락실에 출입해 30경기 출장정지를 받은 나승엽 선수.

프로야구 롯데 자이언츠가 대만 스프링캠프 도중 불법 오락실에 출입해 물의를 빚은 소속 선수 4명의 일탈에 고개를 숙였다.

구단 고위층에도 무거운 책임을 묻겠다며 징계 카드를 꺼내 들었지만, 정작 그 수위는 베일에 가려져 있어 ‘셀프 징계’의 실효성이 의심된다.

롯데 구단은 27일 “선수단의 일탈로 실망하셨을 팬 분들께 진심으로 사과드린다”며 자체 징계 결과를 발표했다. 앞서 한국야구위원회(KBO) 상벌위원회가 김동혁에게 50경기, 고승민·나승엽·김세민에게 각각 30경기 출장 정지 처분을 내린 것을 롯데는 존중하기로 했다.

당초 롯데 구단은 추가 징계를 검토했으나 타 구단 징계와의 형평성과 이중 징계를 자제하도록 한 KBO 사무국 권고안에 따라 선수 징계는 KBO 징계로 최종 결정됐다. 이에 따라 선수단에 대한 추가 이중 징계는 내리지 않는다.

대신 전지훈련지 선수단 관리 소홀의 책임을 물어 프런트 고위층과 실무 직원들을 징계하기로 했다. 롯데 구단은 “(이강훈) 대표이사와 (박준혁) 단장에게 중징계와 함께 담당 프런트 매니저들에게도 징계 처분을 내렸다”고 밝혔다. 선수 비위 행위에 프런트 직원이 책임을 지는 것은 극히 이례적인 일이다. 생뚱맞기도 한 롯데의 셀프 징계는 구체성과 투명성이 결여됐다는 비판을 피하기 어려워 보인다.

선수의 징계는 ‘50경기’, ‘30경기’ 등 구체적인 숫자로 공표됐다. 반면 선수단 관리의 최종 책임자인 대표이사와 단장의 징계는 상세한 내용없이 ‘중징계’라고만 했다. 이번 징계는 모기업인 롯데그룹 차원의 객관적인 감사를 통한 문책이 아닌 구단 자체로 결정한 사안이다. 구체적인 내용조차 공개하지 않는 징계가 내부 쇄신의 동력으로 작용할 수 있을지 의구심이 생길 수밖에 없다.

이에 대해 롯데 구단 측은 “대표이사와 단장뿐만 아니라 다른 구단 직원에 대한 징계까지 포함됐기 때문에 징계 수위는 비공개한다”고 해명했다. 직원의 인사 정보 보호 등이 얽혀 있어 구체적으로 밝히기 곤란하다는 얘기다.

그러나 팬들이 납득할 만한 신뢰 회복을 위해서는 책임의 무게만큼 투명성도 확보해야 한다. 롯데 구단은 “내부 규정 재정비를 통해 재발을 방지하고 컴플라이언스(규정 준수) 교육 등 모든 부문에서 미흡한 점이 없었는지 돌아보겠다”고 약속했다.