CJ대한통운은 지역청년을 우선 채용하는 지역공채를 정기화한다. 사진은 물류공채 라이브 채용설명회 포스터. CJ대한통운 제공

CJ대한통운은 고향을 떠나지 않고 안정적인 일자리와 전문성을 쌓을 수 있도록 돕는 지역 상생형 채용 모델인 ‘물류공채’를 본격화한다. 지방소멸 위기 속에서 청년들의 지역 정착을 돕고 전국 물류거점의 운영 경쟁력을 높여 지역경제 활성화에 기여하겠다는 취지다.

CJ대한통운은 전국 물류거점에서 근무할 신입사원을 선발하는 하반기 ‘물류공채’ 모집에 들어갔다고 1일 밝혔다. 2018년부터 이어온 지역인재 채용을 올해부터 정기 공채 체계로 전면 개편한 것이다. 단순한 인재 선발을 넘어 채용부터 교육, 현장 배치, 장기적인 성장 지원까지 연계한 체계적인 물류 전문인력 육성 트랙을 구축했다는 게 회사 측 설명이다.

지원 자격은 특성화고와 전문대, 4년제 대학 졸업자 중 지역 연고가 있는 청년이다. 입사 후에는 물류 운영과 현장 관리에 특화된 실무 교육을 거쳐 각 지역 거점의 핵심 관리자로 성장하게 된다.

이번 채용에서는 지원자들의 편의와 접근성을 높이기 위해 2일 유튜브 라이브 스트리밍 방식의 채용설명회를 연다. ‘가을야구’를 콘셉트로 한 이번 설명회에는 FT, 오네, 더운반 등 각 사업부 현직자들이 출연해 직무 소개와 실시간 질의응답을 진행하며 전국 청년들과 소통에 나선다.

CJ대한통운은 향후 지역 기반 물류인재 육성을 핵심 채용 트랙으로 지속 확대할 방침이다. 해마다 상·하반기 정기적으로 물류공채를 실시하고, 입사 후에는 체계적인 교육과 현장 경험을 통해 물류 인프라와 운영 전반에 대한 전문성을 갖춘 현장 관리자로 육성할 계획이다.

CJ대한통운 김정태 인사담당은 “물류공채는 지역 청년에게는 고향에서 꿈을 키울 기회를, 회사에는 물류거점을 이끌 핵심 인재를 확보하는 상생 모델”이라며 “우리 동네 인재가 지역 물류산업의 경쟁력을 높이는 선순환을 만들어 가겠다”고 말했다.