- 코로나 큰 변화 ‘업무방식’ 꼽아
- 재택근무 등 도입엔 9.3% 불과
코로나19 국내 유입 2년에 맞춰 부산상공회의소가 기업 환경 변화를 조사한 결과 비대면 전환은 대체로 이뤄졌지만 재택근무 등 새로운 근무형태 도입에는 부정적인 것으로 확인됐다. 이와 함께 신규 고용을 늘리겠다는 비율과 고용 축소·비정규직 확대 등의 비율이 엇비슷해 향후 일자리의 질적 저하가 우려된다.
부산상의는 부산의 주요 제조업체 300개사를 대상으로 실시한 ‘코로나19 2년, 부산 제조업 고용 및 근로환경 변화 실태 조사’ 결과를 19일 발표했다.
조사 결과 코로나19가 가져온 가장 큰 노동환경 변화로 비대면 중심의 업무방식(68.7%)이 꼽혔다. 직무활동 중에는 출장·외근(84.3%↓), 대면회의·보고(82.0%↓), 외부교육(75.7%↓)이 코로나 이전보다 크게 축소됐으며, 직무 외 활동 면에서는 회식·친목활동 등 대표적인 오프라인 활동이 사실상 중단됐다.
직무 수행에 가장 영향을 많이 받은 직군은 영업·마케팅 분야(61.3%)였고, 그 뒤를 ▷생산직군(20.7%) ▷연구개발직군(8.0%) ▷총무관리직군(5.3%)이 차지했다. 반면 코로나19로 매출감소나 생산위축 등 고용변화 요인이 발생함에도 조사기업의 77.7%는 별다른 조치 없이 고용을 유지했고, 조치를 취한 기업은 22.3%에 불과했다.
유형별로는 휴업이 31.3%로 가장 높았고 ▷유급휴직(26.9%) ▷조업축소(22.4%) ▷무급휴직(19.4%)이 뒤따랐다. 코로나19 이후 관심을 받고 있는 유연근무나 재택근무와 같은 새로운 근무형태에 대해서는 조사기업의 9.3%만 도입했다. 이는 응답업체의 대다수가 대체 인력을 확보하기 어려운 가운데 새로운 근무형태 도입에 따른 조직 관리나 평가 시스템을 갖추기 힘든 지역 제조업의 현실이 감안된 결과로 보인다.
향후 고용에 대해서는 정규직 고용을 늘리겠다(55.0%)는 응답이 과반 이상이었지만, 신규 고용 축소 및 비정규직·아웃소싱 확대 등 부정적 응답도 45%에 달했다. 부산상의 심재운 경제정책본부장은 “지역 기업들은 비대면 업무의 범위가 확산되고 있지만 여전히 새로운 근무제도 도입에 대해서는 부정적”이라며 “변화하는 트렌드에 맞춰 비대면 업무의 효율성을 높일 수 있도록 각종 시스템 도입에 대한 정책지원을 검토해야 한다”고 전했다.
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