“400만 원만 더 주면 지역에 남을텐데.”

MZ세대의 부산 이탈이 가속화되는 가운데 지역기업이 저임금 구간에서 임금을 400만 원만 보전하면 지역에 남을 MZ세대가 상당하다는 분석 결과가 나왔다. 지난해 부산에서 줄어든 20·30 MZ세대가 2만9152명으로 기업 스스로 임금의 미스매치 구간을 잘 살펴 채용전략을 짠다면 구인난을 해결할 수 있을 것이라는 기대감도 커지고 있다.

부산상공회의소는 지역 MZ세대 구직자 200명과 기업 150개사를 대상으로 일자리 미스매칭 실태를 담은 ‘부산지역 MZ세대 구직자와 기업의 일자리 인식 조사’ 결과를 15일 발표했다. 조사 결과 지역 기업 대다수는 MZ세대 채용에 어려움을 겪었지만 정작 MZ세대들은 부산에서 일하고 싶어했다. 기업체와 구직자 간 미스매치가 상당하다는 뜻이다. 실제 조사 기업 중 74.7%가 MZ세대 채용에 어려움을 겪었고, 이중 12.6%는 아예 채용이 불가능하다고 봤다. 반면 MZ세대 10명 중 8명(77.5%)은 부산에서의 취업을 희망하고 있었다.

미스매치의 가장 큰 원인은 임금이었다. 기업은 MZ세대 채용이 쉽지 않은 원인에 39.0%가 임금 수준이라고 응답해 가장 높은 비중을 차지했다. 임금이 미스매치의 가장 큰 이유임을 인식하고 있었던 셈이다. MZ세대 구직자들도 35.5%가 임금을 꼽는 등 취업의 가장 중요한 요소라고 판단했다.

이번 조사에서 확인된 임금 미스매치 상황을 보면 MZ세대가 기대하는 임금 수준과 실제 기업의 임금 간 미스매치 격차는 400만 원 정도인 것으로 드러났다. 대졸 사무관리직 기준 기업의 구인난이 가장 크게 발생한 구간은 2600만 원 미만이었다. 2600만 원 미만을 감내하는 MZ세대 구직자는 5.2%에 불과했지만 기업은 4배에 달하는 19.8%가 이 금액을 제시한 것. 반면 MZ세대에서 구직난이 가장 많이 발생한 구간은 2800만~3000만 원과 3000만~3200만 원이었다. 이들 구간에서는 구직자가 더 많았다.

부산상의 심재운 경제동향분석센터장은 “구입 초과가 가장 많이 발생하는 2600만 원 미만 기업의 임금을 구직 초과가 가장 많이 발생하는 2800만~3200만 원 구간의 평균 임금인 3000만 원 수준으로 끌어올리는 것이 가장 현실적인 해법”이라고 말했다.

이 외에 MZ세대의 지역 중기 취업에 대한 인식 조사 결과 임금 등 복지 수준이 맞다면 취업이 가능하다는 응답이 약 69.5%, 지역 중기 취업 자체를 기피한다는 응답이 30.5%를 차지했다. 산업별 취업 선호도에서도 공공서비스업(36.0%), 기타서비스업(21.5%), IT·정보통신업(18.0%), 금융업(12.0%) 등은 높았지만 제조업(10.0%), 건설업(2.5%)은 상대적으로 낮았다.