내년에는 정년연장, 경제악화에 따른 구조조정 투쟁 증가가 예상돼 노사관계가 올해보다 악화할 것이라는 전망이 나왔다.

2025년 노사관계 전망. 경총

2025년 노사관계 불안요인

한국경영자총협회(경총)가 회원사 150곳을 대상으로 2025년 노사관계 전망조사를 실시한 결과, 응답기업의 69.3%는 2025년 노사관계가 2024년보다 더 불안해질 것으로 전망했다고 26일 밝혔다. ‘안정될 것’이라는 응답은 2.7%에 그쳤다. 최근 5년간 노사관계 전망조사 결과에 따르면 전년에 비해 노사관계가 더 불안해질 것이라는 응답이 가장 높았던 해는 2023년(70.4%)이었다. 이번 2025년 조사는 두 번째로 불안하다는 응답 수치를 보였다. 2023년 조사는 2022년 금속노조의 대우조선해양(현 한화오션) 조선소 독 점거와 민주노총의 2023년 정치총파업 예고 영향이었다.

2025년 노사관계가 불안할 것이라고 전망한 주요 이유로는 ‘정년연장 등 다양한 노조의 요구(59.6%)’, ‘경제여건 악화에 따른 구조조정 관련 투쟁 증가(18.3%)’라는 응답이 높게 나타났다.

내년도 임단협에서는 정년연장(34.6%), 고용안정(19.5%)이 주요 쟁점이 될 것으로 전망했다. 다음으로 조합활동 확대(11.9%), 인력 충원(10.1%), 근로시간 단축(8.2%) 순으로 임단협의 주요 쟁점이 될 것으로 전망했다.

2025년 추진해야 할 주요 노동 정책을 조사한 결과, ‘근로시간 노사 선택권 확대 등 근로시간 운영의 유연화(32.4%)’를 가장 많이 응답했다. 다음으로 ‘파견·기간제 규제 완화 등 고용경직성 완화(21.1%)’, ‘사업장 점거 금지, 대체근로 허용 등 노조법 개정(15.6%), ‘직무·성과 중심의 임금체계 개편 지원(12.7%)’ 순으로 조사됐다.

장정우 경총 노사협력본부장은 “기업들은 최근 경제 및 정치 불확실성에 더해 노사관계 불안에 대한 우려도 큰 것으로 조사됐다”며 “최근의 경제위기와 사회혼란을 극복하기 위해서는 노사협력이 필수적인 만큼 그 어느 때보다 대화를 통해 문제를 푸는 지혜가 절실하다”고 말했다.