한국경영자총협회는 고용노동부 고용 형태별 근로 실태 조사 원자료를 분석한 결과 국내 300인 이상 사업체의 정규직 대졸 초임은 2023년 기준으로 연평균 5001만 원이었다고 12일 밝혔다. 이 초임은 정액급여와 특별급여를 합산한 것으로 초과급여를 제외한 연 임금총액이다.

사업체 규모별 정규직 대졸초임(초과급여 제외 연 임금총액) 평균. 2023년 기준. 경총

5인 미만 사업체 정규직 대졸 초임은 2731만 원으로 300인 이상 사업체의 54.6%에 불과해 사업체 규모별로 임금 격차가 매우 큰 것으로 분석됐다. 국내 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3675만 원이었다. 초과급여를 제외한 임금 총액을 사업장 규모별로 보면 30~299인 사업체 정규직 초임 연봉은 3595만 원, 5~29인 사업체는 3070만 원이었다. 사업체 규모가 작을수록 초임 연봉은 적었다.

초과급여를 포함한 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3810만 원이었다. 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5302만 원으로 가장 높았다. 30~299인 사업체 정규직 3735만 원, 5~29인 사업체 정규직 3138만 원, 5인 미만 사업체 정규직 2750만 원이었다.

한·일간 대졸 초임(초과급여 제외 연 임금총액) 수준은 모든 규모에서 한국이 일본보다 높고 규모가 커질수록 그 차이도 더욱 커지는 것으로 분석됐다. 1인당 GDP(국내총생산) 대비 대졸 초임 수준 역시 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고 대기업에서는 그 격차가 더 커졌다.

대졸 초임 전체 평균(10인 이상)은 우리나라가 4만5401달러, 일본이 3만4794달러로 우리나라가 일본보다 30.5% 높았다. 특히 대기업에서는 우리나라(500인 이상 사업체)가 5만7568달러, 일본(1000인 이상 기업체) 3만6466달러로 우리나라가 일본보다 57.9% 높게 나타났다(구매력평가 환율 기준).

두 국가의 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준(환율 무관)은 전체 평균(10인 이상)은 우리나라가 일본보다 8.8% p, 대기업에서는 우리(500인 이상 사업체)가 일본(1000인 이상 기업체)보다 26.5% p 높았다.