올해 100대 기업 가운데 주식보상 규모 10곳. CEO스코어

국내 시가총액 100대 기업의 올해 1~5월 주식보상 규모가 2조 원을 넘어선 것으로 나타났다. 이는 지난해 같은 기간 대비 3.3배로 증가한 수치다. 주식보상이란 상여금, 성과급, 양도제한조건부주식(RSU), 우리사주조합 등을 통해 임원 및 임직원에게 지급한 자사주를 말한다.

기업데이터연구소 CEO스코어는 시총 100대 기업을 대상으로 상여금, 성과급, RSU, 우리사주조합 등을 통해 지급된 자사주 현황을 조사한 결과, 올해 1월부터 5월까지 18개 기업이 총 2조2811억 원 규모의 주식을 임직원에게 지급한 것으로 집계됐다고 17일 밝혔다.

이는 지난해 같은 기간(6972억 원)보다 3.3배 규모이며 지난해 연간 지급액(1조6992억 원)보다 5819억 원 많은 수준이다.

기업별로는 삼성전자가 1조6503억 원으로 가장 많았고 SK하이닉스가 3771억 원으로 뒤를 이었다. SK하이닉스의 경우 지난해 연간 지급액 대비 695억 원(22.6%) 증가했다.

이어 두산(494억 원), SK스퀘어(478억 원), 하이브(307억 원), 현대자동차(246억 원), 카카오(245억 원), LS일렉트릭(160억 원), 미래에셋증권(145억 원), SK(100억 원) 순으로 나타났다.

이들 기업은 대부분 RSU 제도를 통해 주식보상을 단행했다. RSU(Restricted Stock Units)는 회사가 임직원에게 일정 기간 재직하거나 성과 목표를 달성하는 등의 조건을 충족할 경우 자사주를 무상으로 지급하는 주식보상 제도다. RSU는 조건 충족 시 주식을 직접 받는 방식으로 주가가 하락하더라도 일정한 보상 가치를 유지할 수 있다는 점이 특징이다.

현대차그룹의 경우 현대차(246억 원), 기아(83억 원), 현대모비스(17억 원)가 임원을 대상으로 주식보상을 실시했다. 직원 대상 주식 교부는 임금협상 결과에 따라 하반기에 진행되기 때문에 연간 주식보상 규모는 더 늘어날 수 있다.

이들 기업이 임직원에 지급한 주식은 최근 주가 상승으로 가치도 크게 증가했다. 올해 주식보상 지급액은 2조2811억 원이었으나 지난달 말 기준 주식 평가액은 4조5242억 원이었다. 2배 규모로 증가한 셈이다. 특히 반도체 관련 기업의 주식가치가 크게 상승했다. SK하이닉스의 경우 올해 지급한 주식보상 규모는 3771억 원이었으나 주가 상승으로 5월 말 평가액이 1조238억 원으로 2.7배로 증가했다. SK스퀘어 역시 478억 원 규모의 주식보상이 1214억 원으로 2.5배로 상승했으며 DB하이텍은 50억 원에서 104억 원으로 2.1배로 늘었다. 삼성전자 역시 1조6503억 원의 주식보상규모가 지난달 기준 평가액 3조1218억 원으로 1.9배로 증가했다.

올해 주식보상을 가장 많이 받은 인물은 박정원 두산 회장이었다. 박 회장은 올해 1~5월 188억 원 규모의 RSU를 수령했다. 이어 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장이 88억 원, 노태문 삼성전자 사장이 73억 원, 송재승 SK스퀘어 CIO가 70억 원을 수령했다.