2025년과 2026년 500대 기업 성별 직원 대비 임원. 리더스 인덱스

국내 대기업 고위임원 성별 분포에서 여전히 여성의 비율은 소폭 하락한 것으로 나타났다. 전무급 이상 고위임원에서는 성별 격차가 오히려 확대됐고 여성 직원이 임원으로 올라가는 비율도 남성의 25.5% 수준에 그쳤다. 여성 임원 수는 늘고 있지만 실제 임원 진입 기회에서는 여전히 상당한 격차가 있다는 의미다.

기업분석연구소 리더스인덱스는 사단법인 위민인이노베이션과 함께 국내 500대 기업 가운데 사업보고서를 제출한 394개사를 대상으로 ‘2026년 다양성 지수’를 평가한 결과 전무급 이상 고위임원에서는 성별 격차가 오히려 더 벌어졌다고 15일 밝혔다.

전체 고위임원 가운데 여성 비중은 지난해 5.6%에서 올해 5.5%로 낮아졌다. 남성 고위임원이 3748명으로 전년보다 238명 늘어난 데 비해 여성은 220명으로 11명 증가하는 데 그쳤다.

임임원 승진기회에서도 이 같은 차이는 뚜렷하게 나타났다. 전체 남성 직원 가운데 임원 비율은 1.4%였지만 여성은 0.4%였다. 직원 1000명당 임원 수로 환산하면 남성은 약 14명, 여성은 4명으로 여성의 임원 진입 기회는 남성의 4분의 1 수준(25.5%)에 불과했다.

이번 평가는 남성 대비 여성의 고용인원, 근속연수, 급여, 전체 임원, 등기임원, 전무급 이상 고위임원 등 6개 기본 항목에 남성 임원과 비교해 여성 임원이 얼마나 다양한 직무에 포진했는지를 평가하는 ‘여성 직무 영향도’, 전체 직원 가운데 임원으로 승진한 비율을 성별로 비교하는 ‘임원 승진기회’를 가점 항목으로 반영했다.

평균 급여는 남성이 1억1420만 원, 여성이 8090만 원으로 여성 급여가 남성의 70.8% 수준으로 집계됐다. 여전히 여성 평균 급여가 남성의 약 70% 수준에 머물러 있어 급여 부문의 성별 격차는 큰 편이라는 게 리더스인덱스 설명이다.