두산중공업은 올해 기술직 신입사원을 선발하면서 블라인드 채용을 실시했다고 27일 밝혔다. 두산중공업은 지난해 국내 대기업 중 처음으로 블라인드 채용을 실시했다.
지난 26일 두산중공업 창원 본관에서 열린 기술직 신입사원 채용 최종 면접에 70여 명의 지원자가 참석했다. 지원서에는 사진이나 학교, 가족 정보, 주소 등의 항목이 없었다. 이름과 희망 직무, 직무 관련 자격증만 쓸 수 있었다. 자기소개서에도 규칙준수 사례나 갈등 해결 방법, 직무역량 향상을 위한 노력 등 직무와 관련된 항목만 담을 수 있도록 했다.
채용공고를 통해 자기소개서에 학교나 가족, 출신 지역 등을 알 수 있는 표현을 쓰면 불이익을 받는다고 여러 차례에 걸쳐 주의를 줬다.
두산중공업은 최종 면접에 앞서 이러한 자기소개서 평가를 통해 직무에 적합한 인재 150여 명을 선발했다.
이어 이들을 대상으로 지난달 나흘에 걸쳐 실무 면접을 진행했다. 실무면접은 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 직무역량 검증 위주로 평가가 이뤄졌다.
이 과정에서도 블라인드 방식이 채택됐다. 실무 면접은 지원자의 직무 이해도와 태도, 기술, 지식을 평가하는 직무역량 면접과 두산그룹의 인재상에 기반한 인성과 잠재력을 지녔는지를 파악하는 구조화 면접으로 진행됐다.
지원자들은 이 과정에서 가상현실(VR) 장비를 끼고 공장을 둘러본 뒤 소감을 말하기도 했다.
김명우 두산중공업 사장은 “대내외적으로 어려운 경영 여건이지만 청년 일자리 창출에 기여하기 위해 신입사원을 뽑게 됐다”며 “앞으로도 블라인드 채용을 지속적으로 실시해 능력 중심의 공정한 채용제도 정착을 선도해 나가겠다”고 강조했다. 김희국 기자 kukie@kookje.co.kr
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