- 부산 12곳 중 6곳만 의무 대상
- “의무 채용률 50%로 늘려야”
부산 이전 공공기관 지역인재 의무채용률이 34.5%로 전국 13개 시·도 가운데 최하위권으로 나타났다. 전국 평균 채용률(40.67%)에 한참 못 미치는 수치로, 지역 청년 채용 확대를 이끌 실질적인 대책이 필요하다는 목소리가 나온다.
8일 국토교통부 ‘2023년 이전 공공기관 지역인재 채용 현황’에 따르면 부산 공공기관의 지역인재 채용률은 34.5%로, 전국 13개 시·도 중 세종시(33.33%)에 이어 뒤에서 두 번째였다. 이는 전국 평균 채용률(40.67%)과 비교하면 6.7%포인트 낮은 수치다. 지역인재 채용률은 전북(61.54%)이 가장 높았고, 강원(50.7%) 대구(44.6%) 순이었다. 부산 채용자수는 총 89명으로, 가장 많은 대전(197명)과 강원(145명), 광주전남(141명)에 비하면 적은 규모다.
지역인재 의무채용 제도는 혁신도시조성및발전에관한특별법(혁신도시법) 제정에 따라 도입된 제도다. 공공기관 이전 지역에 있는 대학 또는 고등학교를 졸업한 인원을 일정 비율 이상 채용하도록 의무화했다. 2018년 혁신도시법개정에 따라 채용률 18%에서 출발해 매년 3%씩 올려 지난해 30%가 됐다. 지역인재에게 일자리를 우선적으로 제공함으로써 수도권 쏠림 현상을 막고, 지역대학의 경쟁력을 높여 국가균형발전을 이루자는 취지다.
부산은 이전 공공기관 12곳 가운데 절반인 6곳이 의무채용 대상이다. 그러나 의무채용을 처음 시작한 2018년(32.1%)에 비해 채용률은 소폭 상승했으나 채용인원은 당시 164명에 비해 절반(89명) 수준에 그친다. 또 한국자산관리공사는 최근 6년간 지역인재 입사자(147명)의 58%(86명)가 부산대, 22%(32명)가 부경대 출신으로 나타나는 등 특정 대학 졸업생의 쏠림 현상도 나타난다.
동아대 이해우 총장은 “21대 국회 문턱을 넘지 못했지만 현행 의무채용률(30%)를 50%로 늘려야 한다. 동시에 채용 대상 지역을 광역화해 부울경 출신을 함께 채용, 기회를 확대해야 한다”며 “부산 우수 기업은 지역인재를 채용하면 세제 혜택을 전폭적으로 주는 등 실제 지역 청년이 체감할 수 있는 채용이 이뤄져야 한다”고 강조했다.
