- 부산연구원 맞춤취업 정책 제안
- 재취업 지원 서비스 확대도 촉구

부산에 거주하는 60대가 퇴직 후 안정적으로 소득을 확보하기 위해서는 시간선택제 일자리와 재취업 지원 서비스 확대 등 맞춤형 정책이 필요하다는 제안이 나왔다.
부산연구원은 25일 BDI 정책포커스 ‘부산 영 식스티(Young Sixty) 일자리 복지 실현 방안’을 발간하고 60대 맞춤형 일자리 창출을 위한 4가지 핵심 추진방안을 제시했다. 영 식스티는 60대를 뜻하는 신조어로, 사회참여와 자기개발 경제활동 건강관리 여가생활 등을 적극적으로 하면서 젊은 감각과 활력이 넘치는 삶을 살아가는 60대를 의미한다.

보고서는 부산지역 사업체와 60대 구직자 200명을 대상으로 한 설문조사 결과 분석을 바탕으로 영 식스티 일자리 수요와 공급 특성을 파악해 부산시가 맞춤형 일자리 정책을 펴야 한다고 제안했다.

설문 조사 결과 60세 이상 인구 증가와 퇴직 후 소득 문제 해결을 위해 이들의 높은 학력을 활용한 민간 일자리 확대가 필요한 것으로 나타났다. 부산시 60세 이상 인구는 100만6900명이며, 60대의 63.8%가 고졸 이상 학력을 갖췄다. 부산 기업체들은 숙련된 영 식스티 채용을 선호하며, 구직자들은 230만 원 수준의 상용직을 희망했다. 또 경영, 사무직과 IT 분야 직업훈련 수요가 높은 것으로 조사됐다.

보고서는 영 식스티 일자리 복지 실현 방안으로 ▷퇴직자 재고용 및 상용직 시간선택제 일자리 확대 ▷영 식스티 교육 및 직업훈련을 통한 직종 전환 시스템 구축 ▷영 식스티-기업 일자리 연계 플랫폼 기능 강화 ▷생애 취업 설계 및 재취업 지원 서비스 확대 등을 제안했다. 특히 하루 4~6시간 근무하는 상용직 시간선택제 일자리를 확대하고, 퇴직자 재고용 제도를 활성화할 것을 강조했다. 일자리 연계 플랫폼 강화를 위해서는 부산경제진흥원 일자리종합센터에 영 식스티 전담 상담 매니저를 배치하고, 산업별 직종별 인력풀을 구성해 기업의 인력 수요에 신속하게 대응할 수 있는 시스템 구축을 제안했다.

이와 함께 30, 40대부터 퇴직 후 제2의 인생을 준비할 수 있도록 기업과 지자체가 함께 지원하는 체계를 구축하고, 퇴직 이후의 안정적인 소득확보를 위한 종합적인 지원을 강화할 것을 제시했다.

부산연구원 서옥순 책임연구위원은 “저출산 고령화로 인한 생산인구 감소 시대에 영 식스티의 경험과 전문성은 중요한 사회적 자산”이라며 “이번 정책 제안을 통해 시가 영 식스티 일자리 복지의 선도 도시로 자리매김하길 기대한다”고 말했다.