삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 20일 새벽 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사후조정 회의를 마친 뒤 나와 취재진에게 입장을 밝히고 있다. 연합뉴스

성과급 지급 기준과 제도화를 놓고 치열하게 다투고 있는 삼성전자 노사가 노조의 총파업 예고일을 하루 앞둔 20일 ‘최후의 담판’을 시작했다.

삼성전자 노사는 이날 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회 2차 사후조정 3일차 회의를 위해 조정장에 마주 앉았다. 노측 교섭위원인 삼성전자 노조 공동투쟁본부의 최승호 위원장은 “저희는 종료될 때까지 최선을 다할 것이고, 잘 협상될 수 있도록 하고 있다”고 말했다. 사측 교섭위원인 여명구 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장은 ‘사측 입장을 준비했나’ ‘언제 종료될 것으로 보느냐’는 등 취재진 질문에 “끝까지 최선을 다하겠다”고만 답하고 회의장으로 들어갔다.

노사는 지난 18, 19일 연이어 만남을 가지고 연봉의 50%인 성과급 상한 폐지 여부, 성과급 재원 배분 비율, 합의 제도화 등을 두고 치열한 줄다리기를 벌였다. 19일 회의가 날을 넘겨서도 계속되자 중노위는 이날 0시30분 정회를 선언했고, 오전 10시 재개하기로 했다. 조정을 맡은 박수근 중노위원장은 새벽 정회를 알리면서 중노위가 양측 입장을 절충한 조정안을 제시했다고 밝혔다. 그러면서 “쟁점이 여러 가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안 됐다”며 “사측이 최종 입장을 정리해서 오전 10시에 온다고 했다”고 전했다. 결국 사측이 밤사이 중노위 조정안을 어떻게 판단했는지가 협상의 관건이 될 것으로 보인다.

오전 회의에서 노사가 중노위 조정안을 전격 수용한다면 양측은 잠정 합의를 이루게 된다. 이후 노조는 조합원 총투표에 부쳐 ‘과반 투표 과반 찬성’을 통해 최종 추인 절차를 밟아야 한다. 반면 노사가 자율적으로 대안에 합의하지 못한다면 박 위원장은 중노위 차원의 공식 조정안을 제시할 전망이다. 하지만 권고적 효력만 있어 노사가 수락 여부를 결정하게 된다.