민주노총 부산본부 한국어강사지회 진주분회는 3일 경상국립대 본관 앞 에서 기자회견을 열고 있다. 김인수 기자 iskim@kookje.co.kr

경상국립대가 외국인 유학생 교육을 담당하는 한국어강사를 단기 계약 형태로 고용한 뒤 계약 만료를 이유로 해고해 논란이 일고 있다.

전국민주일반노동조합 부산본부는 3일 경상국립대에서 기자회견을 열고 “한국어교육은 외국인 유학생을 교육하고 대학의 국제화 역량을 강화하는 상시·지속 업무”라며 “그럼에도 경상국립대가 한국어교육을 담당하는 강사들을 단기 계약 구조에 방치한 채 매 학기 계약 만료를 이유로 사실상 반복 해고하고 있다”고 주장했다.

노조에 따르면 경상국립대는 봄·여름·가을·겨울 학기 가운데 두 학기를 묶어 약 5개월 단위로 계약하는 방식으로 한국어강사를 고용하고 있다. 노조는 이 과정에서 ‘공개채용’을 명목으로 기존 강사들의 계약을 종료하고 신규 채용을 진행하고 있다고 주장했다.

노조는 정부의 ‘공공부문 비정규직 처우개선 가이드라인’도 근거로 제시했다. 노조는 “해당 가이드라인은 공공부문에서 연중 9개월 이상 계속되고 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 상시·지속 업무에 대해서는 원칙적으로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하도록 하고 있다”고 밝혔다.

이어 “이 가이드라인은 교육청 및 국·공립 교육기관에 직접 적용되는 것으로 명시돼 있다”며 “경상국립대 역시 정부가 제시한 공공부문 고용안정과 공정한 고용관행의 원칙을 따라야 한다”고 강조했다.

채용 과정의 공정성에 대한 문제 제기도 나왔다. 노조는 “채용 과정에서 전 기관장의 사적 관계 및 개입, 특혜 채용 의혹이 지속적으로 제기되고 있다”며 “국립대학으로서의 공정성과 엄정함을 심각하게 훼손하고 있다”고 주장했다.

노조는 경상국립대에 한국어강사 해고 조치를 철회하고 원직 복직에 나설 것을 촉구했다.

전국민주일반노조 부산본부는 “경상국립대가 정부 지침을 위반한 부당해고를 즉각 철회하고 한국어강사를 원직에 복직시켜야 한다”며 “한국어강사지회 진주분회 조합원들의 해고 상황에 맞서 경상국립대의 조치에 항의하고 해결을 촉구하는 투쟁에 나서겠다”고 밝혔다.

이에대해 경상국립대측은 “계약 종료와 별도의 신규 채용으로 채용 과정은 공고를 통해 공개적으로 진행했고, 서류와 면접 심사를 거쳤다”며 “심사 기준과 절차에 대해서는 확인 요청이 있으면 소명할 준비가 되어 있다”고 밝혔다.